劳动纠纷 法律问答
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合同没到期开除人要怎样进行赔偿[律师回复] 在职场上，要是合同还没到期，单位却开除了员工，赔偿得看具体情况。 如果员工严重违反公司规章制度等，属于法定过失性辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》，给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。单位违法解约，先算经济补偿，3年半就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。再算赔偿金，是经济补偿的两倍，就是17500×2 = 35000元。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，按正常标准算就行。 员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。本地法律顾问...
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工作三年公司不续约合同该怎样处理[律师回复] 工作三年后公司不续签合同，该怎么办？别慌，下面为你提供解决办法。 根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期，除非公司维持或提高待遇续订合同，而你不同意，否则公司终止固定期限劳动合同，就应给你经济补偿。工作三年，公司要付你三个月工资的补偿，这里的月工资指你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，先和公司沟通，表明你了解相关法律，要求公司按规定支付补偿，办理离职手续，比如开具解除合同证明、转移档案和社保关系等。 要是沟通没结果，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁是解决劳动争议的必经步骤，且要在规定时间内提出。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 面对公司不续约，大家要积极维权，通过合法途径解决问题。若有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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合同到期不续用还辞退我不给赔偿怎样处理[律师回复] 合同到期后，要是用人单位不续签，还辞退员工又不给赔偿，员工该怎么办呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。也就是说，只要不是员工拒绝续签，单位就得补偿。 员工可以先和单位好好沟通，跟单位说明他们这么做违反法律了，要求支付经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和单位协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图法务在线
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试用期雇主解除合同，赔偿标准多少[律师回复] 试用期内雇主解除劳动合同的赔偿情况，得根据不同情形来讲。 要是雇主能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不用给劳动者经济补偿就可以解除劳动合同。但有个前提，雇主得有证据，也就是得证明自己有明确的录用条件，而且劳动者确实不满足这些条件。比如说招聘时明确要求有某项专业技能证书，而劳动者没有，这就属于不符合录用条件。 要是雇主没正当理由，随便在试用期就解除劳动合同，那可就违法了。这种情况下，雇主得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是怎么算的呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。因为是试用期，工作时间大多不满六个月，所以一般就给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 给劳动者的建议是，在试用期内要清楚了解单位的录用条件，好好完成工作，保留好自己工作的证据。要是遇到雇主无理由解除合同，也别害怕，收集好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。律图法务在线
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合同到期后继续工作没签算续签吗[律师回复] 合同到期继续工作，没续签书面合同，这可不等于续签了合同。 按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，合同到期后，劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，这可不代表签了书面合同。 对用人单位来说，从原合同到期那天起，一个月内就得和劳动者重新签书面合同。要是超过一个月但不满一年没签，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，继续工作就表示接受按原来的条件接着干。但劳动者也得主动提出和单位签书面合同，保护自己的权益。因为没签书面合同，到时候证明劳动关系、工资待遇、工作期限这些事儿，可能就不好找证据。 所以，合同到期接着工作却没签书面合同，不算续签。用人单位和劳动者都得重视签书面合同，免得惹上法律麻烦。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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