劳动纠纷 法律问答
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解除或终止劳动合同经济补偿是多少[律师回复] 很多人在和单位结束劳动关系的时候，最关心的就是自己能不能拿到对应的经济补偿，到底该算多少钱，这些都有明确的法定规则，完全可以自己先对着核对清楚。 计算经济补偿的核心基数，不是你每个月拿到手的实发工资，而是解除或者终止合同前十二个月的平均应得工资，这里面要把计时计件的常规工资、各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入全部算进去。要是算出来的平均工资还比当地最低工资标准低，就直接按当地最低工资的数字来核算。 核算的工作年限也不是随意估算的，你在这家单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，就只能拿到半个月工资的经济补偿。 还有个容易被忽略的高薪封顶规则，要是你前十二个月的月平均工资，比工作所在地的上年度职工月平均工资三倍还高，那计算经济补偿的基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来定，而且这种情况下补偿的年限最高也只能算十二年，哪怕你实际在岗超过十二年，多出的年限也不会额外折算补偿。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除或者直接终止了劳动合同，不能只给常规的经济补偿，得按照上面标准算出来的总金额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 也不是所有情况都能拿到补偿，比如你自己主动提离职，和单位协商后一致解除合同，或是你因为严重违反单位规章制度等自身过错，被单位合法辞退，还有劳动合同到期之后，单位开出的新待遇不比之前差，你自己不愿意续签的，这几类情况单位都不用支付任何经济补偿。律图法务在线
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员工合同到期不续签，公司应怎样赔偿[律师回复] 职场人员和用人单位都要明确，劳动合同到期后并非所有不续签的情况都能主张赔偿，所有处理规则都贴合现行劳动法律要求。 如果是用人单位主动提出不续签，排除特定例外情况，单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每工作满一年发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的直接按整年计算，不满六个月的只需发放半个月工资的补偿。这里的月工资基数统一按照劳动合同正式终止前十二个月，劳动者的实际平均收入核算。 如果是劳动者主动提出不续签，要细分两种场景判定补偿责任。用人单位保持甚至提高原有劳动合同约定的薪资岗位等待遇条件，主动邀约劳动者续签，劳动者依然选择拒绝的，单位无需支付任何经济补偿。如果用人单位主动降低原有劳动条件邀约续签，劳动者拒绝签署的，单位依然要按标准支付经济补偿。 两类特殊情况直接排除补偿责任，约定以完成特定项目任务为期限的劳动合同到期自动终止，或是劳动者已经达到法定退休年龄开始领取基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位都不需要支付经济补偿。 用人单位要在劳动合同到期前三十天，以书面形式正式告知员工明确的续签条件，完整留存所有沟通凭证，规避不必要的劳动纠纷。遇到具体情形拿不准的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人员咨询确认。平台专业咨询...
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劳动解除赔偿金额是多少[律师回复] 劳动解除的最终赔偿金额从来不是单位随口定的，得结合法定的具体情形和你的实际工资标准来核算，大家别被单位说的“只赔半个月工资”这类说法糊弄过去。 先说说最常见的经济补偿金，这种对应的是单位合法解除劳动合同的情况，比如你生病痊愈后没法再胜任原岗位，单位调岗后你还是做不了的无过失性辞退，单位经营出现困难走正规流程的经济性裁员，或是双方好好谈妥了由单位提出解除合同的情况。计算的时候就看你在这家单位的工作年限，每干满一年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就能拿到半个月的工资。这里的月工资不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月的平均应得工资，里面除了基础计时工资，还有平时发的奖金、津贴补贴这类所有的货币性收入。要是你这十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就会按三倍的数额封顶计算，而且这种情况下补偿的年限最多也只能算十二年。 要是单位完全没正当理由，也没走任何法定流程就直接把你开了，这种属于违法解除，你能拿到的是前面说的经济补偿金的两倍，这部分是对单位违规操作的惩罚性赔偿。 也有一些情况单位完全不用给你补偿或是赔偿，比如你自己主动提离职，同时单位也不存在拖欠工资、不交社保这类过错，或是你自己严重违反了单位合法制定的规章制度，严重玩忽职守、私下谋利给单位造成了重大损失，单位按规定做过失性辞退的。 真要是和单位在补偿金额上扯不清，你提前把自己的工资流水、单位发的解除劳动合同通知、打卡记录这些能证明劳动关系和薪资标准的材料整理好，直接向当地的劳动仲裁机构提交申请主张权利就行。平台精选咨询...
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缺少劳动合同，管辖地要怎样确定[律师回复] 不少劳动者没签书面劳动合同，遇到纠纷去维权时，最先卡住的问题往往是不知道该找哪个地区的仲裁委或者法院。 按照劳动争议处理的通用规则，不管有没有书面合同，都是优先走法定管辖的路子，你可以选择实际干活的地点，也就是劳动合同履行地，或者公司的注册登记地址对应的劳动仲裁委提交申请。要是仲裁之后还需要去法院起诉，也是找这两个地点对应的基层人民法院就可以。 很多人会担心手里没有劳动合同，没法证明自己的实际工作地点，其实完全不用慌。你只要拿出工资的转账记录、社保的缴费明细、印有公司名字的工作证，平时的打卡考勤截图，甚至是和同事对接工作的聊天记录，都可以作为凭证，用来佐证你实际的工作地点也就是劳动合同履行地。 要是你和公司两边，同时向不同地点的仲裁机构或者法院提交了申请，那最终会由你实际干活的地点对应的机构优先受理处理。这一点是劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法里都有明确规定的，本质上也是偏向于给维权的劳动者减少奔波成本，不用特地跑到公司的外地注册地去处理纠纷。平台精选咨询...
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解除劳动合同有什么差别[律师回复] 很多职场人离职时拿到的证明文书抬头，有的写着劳动合同解除，有的标注劳动合同终止，不少人分不清两者的法律性质，甚至稀里糊涂就签字错过合法权益。 两者最直观的差异体现在触发场景，合同解除全部发生在约定的劳动期限还没走完的阶段，不管是劳资两边谈妥好聚好散，还是员工单方面提离职，或是单位因为员工违纪或者经营调整主动结束关系，全都是某一方或者双方主动作出终结关系的明确表示。劳动合同终止不需要任何人主动提想法，只要出现了法律规定的客观事实就自动触发，比如约定的合同时间到了没再续签，员工到了法定退休年龄开始领养老待遇，单位经营不善走破产注销流程，这些情况发生时劳动关系自然收尾。 涉及后续权益计算，合同解除如果没有满足法定条件就强行推进，属于违法解除，单位要支付标准为两倍经济补偿金的赔偿金。正常的合同终止大多只需要单位按工作年限支付常规的经济补偿金，要是终止的事由本身不符合法律划定的范围，才会涉及双倍赔偿的追责场景。 实操里的办理流程也有区分，不少类型的合同解除需要提前三十天通过书面形式告知对方，单位单方解除特定群体的劳动关系，还要走对应的工会告知流程，办结后必须出具规范的解除证明同步办理社保档案转移。合同终止绝大多数情况不需要提前履行告知义务，只要法定事由出现后及时给员工出具终止证明办理后续手续即可，部分地区有额外地方性规定的从其要求。两类情况在劳动合同法中归属不同的规制章节，对应的权利义务边界完全不同，适用时不能交叉混淆。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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