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事业单位还在试用期被领导抓到玩手机被警告了一次,会影响转正吗
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于雅平律师
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今年签的劳动合同,不想干了,直接提交离职通知就行是吗?
[律师回复] 你好,我是长春律师,具有专业性、权威性,经验丰富,如您有法律问题,请与我联系。
鞠宏林律师
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打工人的试用期多久
[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
王野律师
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我在个体工作十三年,今天无故被辞退,可以要求赔偿吗?但没签订劳动合同。
[律师回复] 可以要求支付经济补偿金,工作一年给一个月工资
李红伟律师
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待岗一辞在劳动合同的哪一条里
[律师回复] 解析: 《中华人民共和国劳动合同法》并未针对待岗问题做出相关法律规定;然而需要注意的是,待岗并不等同于解除劳动合同,在此期间,员工与用人单位之间的劳动关系依然维持存续,单位仍需向员工发放基本生活费用,并且仍有义务依法缴纳各项社会保险金。若因用人单位自身因素暂停生产经营活动,在劳动者连续工作满一个工资支付周期内,应视为员工正常劳作,用人单位须按月支付相应薪酬;倘若超过此期限,则可根据员工实际贡献情况,按用人单位与员工协商约定的薪酬标准予以支付;而如用人单位未能为员工安排工作,则需参照各省市相关法规,向员工支付基本生活费用。值得注意的是,用人单位支付了基本生活费用后,还须承担由员工自行缴纳的部分社会保险费及住房公积金费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同一般几年一签,都有哪些规定
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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2024-06-08
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-08
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签订转租房合同注意事项有哪些
1、查看二房东的有效身份证明及和大房东签定的租赁合同。2、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担。3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用。
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2024-06-08
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