婚姻家庭 法律问答
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奶奶外婆带娃出事故，责任怎么划分[律师回复] 奶奶或外婆带娃出事故，责任该怎么划分，这是很多家庭关心的问题。这个问题的答案不是一概而论的，需要根据具体情况判断。 如果是第三人侵权导致的事故，像在商场被别人撞倒受伤，一般由第三人承担侵权责任。要是奶奶或外婆没有故意或重大过失，就不用担责；但要是她们在照顾孩子时有过错，就得按过错程度承担部分补充责任。 在没有第三人的情况下，奶奶或外婆有临时监护孩子的义务。要是因为她们疏忽、没尽到合理照管职责，比如让孩子处于危险环境，那可能要在过错范围内赔偿。就像让年幼孩子独自靠近池塘，结果溺水了，肯定得担责。 不过，如果是意外事件，并且奶奶或外婆已经尽到合理注意义务，比如突然大风刮落物体砸伤孩子，通常不用赔偿。 要是对责任划分有争议，可以先协商解决。要是协商不成，当事人可以向法院提起民事诉讼。法院会根据案件事实和证据，依据《民法典》等法律规定，判定责任归属和承担比例。本地优选咨询...
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父母钱给儿子，女儿被要求平摊养老怎么办[律师回复] 在这种情况下，女儿有一些应对办法。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》规定成年子女赡养父母是法定的，而且每个子女的赡养义务是平等的。这就意味着，不能因为父母把钱给了儿子，女儿就不承担养老费用。 要是父母把大部分甚至全部财产都给了儿子，女儿可以先尝试和儿子、父母商量。跟他们说明白，因为儿子拿了更多财产，所以在赡养父母这件事上，应该多承担一些责任。这样做既合理，也能让各方的付出更公平。 如果协商没有结果，女儿也不用着急，可以走法律诉讼途径。不过在打官司之前，得准备好能证明父母把财产给儿子的证据，像银行转账记录、知道情况的人出来作证等。到了法庭上，法官会综合考虑很多因素，比如双方的经济条件、财产分配情况，然后确定每个人该承担多少赡养责任。这样做能保证赡养这件事处理得公平合理，也能维护各方的合法权益。所以，女儿遇到这种事，要合理合法地去解决问题，既不能逃避赡养义务，也不能让自己的利益受损。律图法律顾问...
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我也是乾安的，现在住在长春，我想问一下承包地的事，在30年前我回老家了35母地，在分地前我父亲，有3500百块钱臣欠，当时我父亲说，儿子你想要地，你去还钱，这个地我永远不要，你要永远是你的，我弟弟和我父亲说的是一样的话，就这样我还了生产队的钱，承包地分给了我，现在我弟弟开始从我要地，要他一口人的地，还要分我父母的地，我父亲去世了，我母亲还在，我弟弟的户口迁到长春十四五年了，现在我母亲在我弟弟家养老，我一年给我母亲一万块钱，他现在要起诉我，我应该怎么办，谢谢您！[律师回复] 结论：承包地分给你的，对方起诉你，多半是家庭成员内部对土地承包经营权的分割有争议。农村承包地是以户为单位的，分地时你在该户内、确权登记在你名下，原则上经营权归你。但如果是离婚、分家或兄弟姐妹之间对"谁该种哪块地"有分歧，对方可能以侵权或确权为由起诉。应对：第一，拿出土地承包经营权证、分地台账，证明地合法确在你名下；第二，如果是离婚后的土地分割，要看当地政策和离婚协议有无约定；第三，农村土地承包经营纠纷可以先申请乡镇调解，调解不成再仲裁或起诉。建议别抢种激化矛盾，先理清权属证据再应诉，必要时咨询当地农业农村部门。说到底，维权关键在证据和时机，建议你把相关凭证、记录都保存好，该走调解走调解、该走程序走程序，按部就班比一时冲动更稳妥，也能少走弯路、少花冤枉钱。贾凤强律师
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老年人参加活动出意外，责任该怎么定[律师回复] 老年人参加活动意外受伤，责任认定得看实际情况。 如果活动是由组织方开展的，组织方就好比活动的“大管家”，有保障大家安全的义务。要是因为组织方没做好这个“管家”的工作，比如没检查活动场地有没有安全问题，像地上湿滑却没立个“小心滑倒”的牌子；或者没给大家提供必要的安全防护装备，导致老人出了意外，那组织方就得担起侵权的责任。这就像家里的管家没看好地儿，让人摔了跤，那管家自然要负责。 要是活动在公共场所进行，场所管理者就成了这个场地的“守护者”。就像商场搞活动，商场有责任维护好场地秩序，保证设施是安全的。要是因为商场没做到这些，老人出了事，商场就得承担相应责任。 要是意外是别人的行为造成的，那这个“肇事者”就得承担侵权责任。要是组织方或者场所管理者没尽到保障安全的职责，比如活动现场有人推搡老人，组织方却没及时制止，那他们就得承担补充责任。 还有一种情况，如果是老人自己有错，比如说不听组织方的安排，或者自己有重病却没提前告诉别人，那也得根据老人过错的大小，减轻对方的责任。比如老人瞒着心脏病史，活动时太激动发病了，那自己肯定也要承担一部分责任。 给大家提个法律建议：组织方和场所管理者一定得把安全保障工作做到位，防止意外发生。老人参加活动时，也要把自身情况如实告知，遵守活动安排，这样才能减少意外和纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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