工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定的时间从哪天算起[律师回复] 结论： 公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。 法律解析： 根据相关法律要求，公司申请工伤认定在时间上有明确规定，是以事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的日期为起始点。单位有责任在30日内完成申请工作，这样有利于保障职工的权益，让工伤认定程序能够及时启动。不过，如果遇到特殊情形，单位只要经过社会保险行政部门同意，申请期限就可以延长，更具灵活性。若用人单位没有在规定时间内提交申请，那么相应期间符合规定的工伤待遇等费用将由该单位承担，这是对用人单位不履行及时申请义务的约束。如果在工伤认定申请方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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