工伤赔偿 法律问答
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用人单位未交工伤保险该如何赔偿[律师回复] 1、要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 2、职工或者他的近亲属得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目得看具体情况。常见的有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费等。要是造成了伤残，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、要是用人单位不肯赔偿，职工可以这样维权：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，社会保险行政部门会要求用人单位赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天开始还得收滞纳金；要是过了期限还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于用人单位未缴纳工伤保险这类情况的监管可能会更加严格，相关的法律规定也会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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人在工厂猝死可以拿到多少赔偿[律师回复] 人在工厂猝死能不能获得赔偿，赔多少，要根据具体情况来定。 如果符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。此时死者近亲属能从工伤保险基金拿到相关赔偿。赔偿有这几类：丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有供养亲属抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，工厂也许会基于公平原则给点补偿，补偿数额得双方协商，没有明确法律规定。 所以，建议尽快申请工伤认定，这样就能知道能不能按工伤标准获赔，以及能赔多少。平台精选咨询...
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对方全责的工伤交通事故该怎么处理[律师回复] 遇到对方全责的工伤交通事故，可按以下步骤处理： 先进行工伤认定。劳动者所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 接着开展劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 然后处理交通事故赔偿。因为对方在事故中负全责，受害者能要求对方及其保险公司承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 最后主张工伤赔偿。认定为工伤后，可依据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金获得相应赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。要注意，交通事故赔偿和工伤赔偿中，部分赔偿项目不能重复主张。平台精选咨询...
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未签合同的工人上班三天生病算不算工伤[律师回复] 即使没签书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。工人上班三天生病是否算工伤，得看是否符合工伤认定条件。 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。一般情况下，普通疾病不在工伤认定范围内。 不过，要是工人在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害而患病，就符合工伤认定条件，能被认定为工伤。比如在工作中接触有毒有害物质致病，或者因工作强度过大诱发疾病等情况。 要是工人没签合同，要认定工伤得先确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等来证明存在事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。律图法律顾问...
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工作时脑溢血算作工伤该如何判定[律师回复] 工作时突发脑溢血，能不能算工伤得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，就视同工伤。举个例子，员工上班时突然脑溢血，当场去世，或者送医后48小时内没抢救过来，这种就能认定为工伤。 要是不满足“死亡或48小时内抢救无效死亡”这个条件，通常不能认定为工伤。不过，如果脑溢血是工作原因导致的，像长期高强度加班、工作环境差等诱发的，员工可以去申请职业病鉴定。要是鉴定结果是职业病，也能认定为工伤。 申请工伤认定有时间和流程要求。用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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