工伤赔偿 法律问答
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个人劳务工伤责任划分按什么标准[律师回复] 1.个人劳务关系中工伤责任划分适用过错责任原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方未尽安全保障等义务有过错，需按过错程度担责。 2.举例来说，提供劳务者不按操作规范作业受伤，自身有过错；接受劳务者未提供必要安全防护设备，同样存在过错。 3.当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 建议提供劳务方严格遵守操作规范，提高安全意识；接受劳务方尽到安全保障义务，提供必要防护设备。双方可签订明确劳务合同，明确各自责任义务。平台精选咨询...
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一般情况下工伤责任划分标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤通常实行无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，且不属于排除工伤情形，就能认定为工伤，由用人单位担责。 （2）排除工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些情况即便符合工作时间、场所和原因等条件，也不能认定为工伤。 （3）存在多个责任主体时，劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （4）用人单位发生分立、合并、转让，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。 提醒：劳动者遇到工伤需留意是否属于排除工伤情形；涉及多个责任主体的工伤案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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