劳动纠纷 法律问答
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单位无故调岗降薪起诉时间是多久[律师回复] 单位要是没理由就给我们调岗还降薪，我们要是想告它，那诉讼时效通常是三年。这三年，得从我们知道或者说按理应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是我们在劳动争议发生的那一天起，一年内把书面申请交到劳动争议仲裁委员会，仲裁委就应该受理我们的案子。不过，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那我们申请仲裁就不受刚才说的那一年仲裁时效的限制了。可要是劳动关系都终止了，那我们就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。所以，我们可得记住起诉时间的这些规定，可别耽误了，得及时去维护我们自己的合法权益。就好比我们种了一棵权利的小树苗，得在合适的时间浇水施肥，不然它就长不好了。要是超过了时间，那可能就像过期的食物一样，没法再好好维护我们的权益了。我们可得把这时间规定牢牢记在心里，别让自己的权益受到不必要的损失。5解答 3w浏览
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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劳动监察能处理劳动争议吗[律师回复] 1.劳动监察能处理部分劳动争议，主要针对用人单位违反劳动保障法律的行为，如拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等，劳动监察可介入调查，责令用人单位改正并依法给予行政处罚。 2.但并非所有劳动争议都由劳动监察处理，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等达成的协议发生的纠纷等，劳动者通常需通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.若争议涉及用人单位违法行为，劳动者可同时向劳动监察投诉。建议劳动者遇到劳动争议时，先明确争议类型，对于违反劳动保障法律的行为及时向劳动监察投诉；对于其他类型争议，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径，以高效维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳动诉讼时效期间为几年内[律师回复] 劳动纠纷处理有明确流程和时效规定。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 仲裁时效存在中断和中止情况。因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。 2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.对仲裁结果不满，务必在规定15日内提起诉讼，避免丧失诉权。律图法务在线
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