劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
通化-王志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-宋凡...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-王国...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一起劳动纠纷案件审理要多久[律师回复] 遇到劳动纠纷，维权时间会因处理程序不同而有差别。 要是走劳动仲裁程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在仲裁委受理申请之日起45天内完成。要是案件复杂需延期，经仲裁委主任批准能延期，还得书面通知当事人，但延期不能超过15天。要是超过期限还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉。 如果不服仲裁结果，进入民事诉讼程序。用简易程序审的案子，法院会在立案日起3个月内结案；用普通程序审的，要在立案日起6个月内结案。特殊情况需延长，院长批准能延6个月；还需再延长，得报上级法院批准。 二审程序里，法院审理判决的上诉案件，要在二审立案日起3个月内结案。特殊情况经院长批准可延长。而审理裁定的上诉案件，法院要在二审立案日起30天内给出终审裁定。了解这些审理时间，能让劳动者对维权时间心里有数，更好维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
遭遇强制调岗，员工该获怎样赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位强行给员工调岗，这实际上就是私自更改劳动合同。要是员工因为这种强制调岗而解除劳动合同，是能拿到相应赔偿的。 2. 要是用人单位的强制调岗行为被判定违法了，员工能要求回到原来的岗位上班。要是员工不想再继续履行这份劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 3. 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 员工碰到强制调岗的情况，得留意收集相关的证据，像调岗通知、工作安排变更的记录这些。可以先跟用人单位协商解决问题，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
企业可不可以辞退因病致残的职工[律师回复] 企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。 要是职工还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能因为职工因病致残没法从事原来的工作等原因，就和职工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，得停工治病休息，企业不能跟他们解除劳动合同的一段时间。这个医疗期有多长，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来定的。 如果职工过了医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，那企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后和职工解除劳动合同。不过，企业得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。 另外，如果职工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，哪怕职工因病致残了，企业也能依法和职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工遇私人老板不让休息该怎样处理[律师回复] 1、员工碰上私人老板不让休息的情况，有不少办法可以解决。员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。员工得跟老板挑明，他这么做是违反法律规定的，要求老板合理安排休息时间。在协商的时候，员工要留好聊天记录，万一之后有用呢。 2、要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。对于老板不让员工休息这种违法行为，劳动监察部门能让老板改正，还会根据实际情况进行处罚。投诉的时候，员工要准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板违法的证据，像劳动合同、考勤记录这些。 3、员工也可以申请劳动仲裁。通过仲裁，让老板支付加班工资，并且安排合理的休息时间。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要手段，比较专业、权威。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。整个维权过程中，员工得多留意收集和保存证据，这样自己的诉求才能得到支持。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权会更便捷，企业也会更注重合法合规经营。律图法务在线
5解答 4.4w浏览 -
与公司签完协议后还可不可以反悔[律师回复] 和公司签了协议后能不能反悔，得看具体状况。通常情况下，要是协议是依法成立且生效的，那就不能随便反悔。依据《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同对双方都有法律约束力，大家得按照约定好好履行义务。要是单方面反悔不履行，那就算违约了，要承担违约责任，像继续把事做完、采取弥补措施、赔偿损失这些。 但也有一些法定情况是可以反悔的。要是签协议的时候存在重大误解，也就是对协议重要内容理解错了才签的，这种可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。要是一方用欺诈、胁迫或者趁人之危的手段，让对方违背真实想法签了协议，受伤害的一方有权请求撤销。还有协议内容明显不公平，一方利用对方困难或者没判断力，让协议的权利义务违背了公平、等价有偿原则，受损害方同样能请求撤销。 要是你想反悔协议，得赶紧收集好相关证据，通过和公司协商或者去法院起诉等合法途径来解决问题，避免日后产生更多麻烦。律图延边
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3563
180****5913
130****2604
