劳动纠纷 法律问答
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一直加班没休息，可不可以被迫离职[律师回复] （一）劳动者面对强迫加班情况，首先要明确自身权益，用人单位必须保证每周至少休息一日，安排加班需协商且有时间限制。 （二）注重保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些是维权的关键材料。 （三）以强迫加班为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本地专业咨询...
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员工离职后赔偿金计算采用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）员工离职赔偿金计算存在不同情形。当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算离职赔偿金情况复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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职工培训后离职是否需负担违约金[律师回复] （一）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期离职，需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。员工要衡量离职成本，避免违约。 （二）若培训是一般入职培训，单位不能约定服务期和违约金，员工离职无需支付。员工可判断培训性质，维护自身权益。 （三）若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同无需支付违约金。员工可收集证据，合法解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图法务在线
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