工伤赔偿 法律问答
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工伤情况下所在单位要承担什么责任[律师回复] 职工遭遇工伤，所在单位要承担不少责任。 单位得及时救助受伤职工。职工一旦发生工伤，单位要立刻采取措施，让职工能得到及时救治，保障生命安全。 工伤认定申请也得单位负责。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。 停工留薪期，单位还得支付职工原工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位要按月发放。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工发生工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项工伤保险待遇。 此外，部分工伤待遇也由单位支付。像五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 单位在工伤事件中责任重大，必须积极履行义务，保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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工伤保险中公司该付出的费用有多少[律师回复] 在工伤保险里，公司需要承担一定费用，具体来说有以下几方面。 首先是停工留薪期的工资福利。要是职工因工伤得暂停工作接受治疗，这期间内，公司要按月给职工发原来的工资，福利待遇也不变。一般停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 其次是生活不能自理职工的停工留薪期护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司就得负责出钱了。费用一般根据当地护工做相同级别护理的报酬标准来给。 还有五级、六级伤残职工的伤残津贴。要是职工被鉴定为五级或六级伤残，还保留着劳动关系，但公司又安排不了合适工作，那公司得按月给伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且公司得按规定给职工交各项社保费用。 最后是一次性伤残就业补助金。职工因为工伤致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司就得支付这笔补助金，具体标准由省级政府规定。了解这些规定，能帮助职工明确自身权益，公司也能更好地履行责任。本地法律顾问...
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给工人买临时工伤保险该怎么操作[律师回复] 作为企业，给工人买临时工伤保险，是保障工人权益、规避自身风险的重要举措。下面就说说具体操作办法。 第一步是明确劳动关系。企业得和工人签订正规的合同，不管是劳动合同还是劳务协议，都要清楚写明双方有啥权利、要尽啥义务。这就好比给双方的合作上了一把锁，是购买工伤保险的必要前提。要是没有这个合同或协议，后续买保险可能就会遇到麻烦。 第二步是选好参保途径。企业有雇工的，就得按法律规定参加工伤保险。要去当地社保经办机构办理参保登记，得带上营业执照、组织机构代码证书，填好相关表格，还要提供参保人员名单。要是工人流动性大、工作时间短，像建筑行业的工人，就可以按项目参保。建筑施工企业在项目开工前，让施工总承包单位或者项目标段合同承建单位到工程所在地社保经办机构办理参保登记和缴费，按项目一次性交清工伤保险费就行。 第三步是确定缴费的基数和费率。缴费基数和工人的工资总额有关，费率则是社保部门按照行业的风险情况来定的。比如高危行业费率可能就高一些。 最后就是缴费了。可以通过银行转账或者网上缴费，按照社保经办机构规定的金额和时间交钱。钱交了，工人们就能正式享受工伤保险保障了。 在这个过程中，企业要多留意政策变化，保证参保操作合法合规，以免违反法律规定给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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交通事故里工伤划分的方式是什么[律师回复] 1、在交通事故里要认定工伤，得按照《工伤保险条例》来。要是职工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，那是可以认定为工伤的。 2、这里所说的“上下班途中”情况挺多。像在合理时间内，在工作地和自己住的地方、常去住的地方或者单位宿舍之间往返，走的是合理路线，这算上下班途中；在工作地和配偶、父母、子女住的地方之间往返，走合理路线，也算；要是在上下班路上，做一些日常工作生活需要的活动，而且时间和路线都合理，同样算；在合理时间内走其他合理路线的上下班途中，也包含在内。 3、“非本人主要责任”，得有机关出的法律文书或者法院的生效裁决作依据。通常公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，或者司法机关，会根据事故调查和证据来认定责任。如果职工是同等责任、次要责任或者没责任，就符合工伤认定条件；要是职工负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。 如今社会发展快，交通状况复杂，未来交通事故工伤认定可能会面临更多新情况，比如新兴出行方式带来的事故认定。不过总体而言，在交通事故中认定工伤，关键就是看是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件。平台精选咨询...
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工伤期间，医药费应该由哪方来付[律师回复] 工伤期间医药费谁来付，得看具体情况。 要是单位给员工交了工伤保险，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。不过在工伤认定前，单位可以先垫付医药费，后面拿相关凭证去工伤保险基金报销就行。 而如果单位没给员工交工伤保险，按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却没参加的单位，职工发生工伤后，工伤保险待遇项目和费用都得单位承担，工伤期间的医药费自然也由单位出。 另外，要是工伤是第三人造成的，第三人不付医疗费用或者找不到第三人，工伤保险基金可以先支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨垫付的费用。 一句话总结，单位交了工伤保险，工伤医药费通常由基金支付；没交的话，单位承担；第三人导致工伤且符合特定条件，可由基金先行支付。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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