工伤赔偿 法律问答
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报工伤若没有证人证言能否行[律师回复] 报工伤没有证人证言是可以的。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，证人证言并不是必须要提交的材料。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时举证责任就在用人单位了。用人单位得拿出证据，来证明职工受到的伤害不属于工伤的情况。要是用人单位没办法提供有效的证据，社会保险行政部门就会根据受伤职工提供的材料和调查情况，作出工伤认定。 虽然没有证人证言不影响申请工伤认定，但在某些情况下，证人证言能帮助社会保险行政部门更全面、准确地了解事故发生经过，从而作出认定。如果职工因为客观原因没办法提供证人证言，也不用着急，可以通过其他方式来证明工伤事实。比如现场的监控视频、相关的物证，还有医院病历里对受伤原因的记录等，这些都能起到证明作用。平台精选咨询...
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交通和工伤9级事故可赔偿多少[律师回复] 1、交通和工伤九级事故能赔多少钱，得看实际情况。 在交通事故里，九级伤残能拿到的赔偿项目不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、补充营养的营养费、出行的交通费、残疾赔偿金，还有精神方面的抚慰金等。残疾赔偿金的算法是，按照法院所在地方上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入，从定残那天开始算二十年，九级伤残能拿到的赔偿是这个计算结果的20%。要是还有需要伤者抚养的人，那还得另外给被扶养人的生活费。 2、工伤方面，九级工伤能领一次性伤残补助金，金额是伤者9个月的工资。要是劳动合同到期不续签了，或者伤者自己主动提出辞职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定标准。 3、不过，因为每个地方经济发展不一样，赔偿标准也有差别。而且具体赔多少钱，还得结合实际花了多少医疗费、耽误了多久工作，以及个人的工资收入情况来确定。建议大家把相关的证据材料收集好，找专业的法律人士再问问，这样才能算准赔偿金额。律图平台咨询...
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员工下班途中自己摔倒能否认定工伤[律师回复] 下班路上员工自己摔了一跤，为啥大多不能算工伤呢？依据咱们国家的《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，这才能认定成工伤。这里面有两个关键，一是事故得是这些特定类型的，二是本人不能负主要责任。 员工自己摔倒的状况，一般来说既不是交通事故，也不属于其他规定里的事故类型，而且也没有第三方来划分出非本人主要责任，所以不满足认定工伤的条件。 不过也有特殊情况，如果是用人单位有特殊安排，或者劳动条件存在问题才导致员工摔倒，这种情况下认定工伤就得具体问题具体分析了。 要是员工觉得自己的情况符合工伤标准，也别发愁。可以先准备好能证明劳动关系的材料，像是劳动合同等，还有医疗机构的诊断证明。然后在规定的时间里，到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工作人员会严格审核这些材料，最后给出认定结果。这样做就能通过正规途径，弄清楚自己到底能不能认定工伤，合理维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤情况下所在单位要承担什么责任[律师回复] 职工遭遇工伤，所在单位要承担不少责任。 单位得及时救助受伤职工。职工一旦发生工伤，单位要立刻采取措施，让职工能得到及时救治，保障生命安全。 工伤认定申请也得单位负责。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。 停工留薪期，单位还得支付职工原工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位要按月发放。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工发生工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项工伤保险待遇。 此外，部分工伤待遇也由单位支付。像五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 单位在工伤事件中责任重大，必须积极履行义务，保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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劳务关系能不能去申报工伤[律师回复] 在生活里，很多人会把劳务关系和劳动关系弄混，以为只要工作中受伤都能申报工伤，其实不是这样的。工伤认定只适用于劳动关系，这是依据《工伤保险条例》来的，这个条例就是给那些在工作里受事故伤害或者得了职业病的职工撑腰的。 劳务关系呢，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务还支付报酬形成的关系。要是在劳务关系中提供劳务的人受伤了，就不能走工伤认定程序，得按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。 要是提供劳务的人因为劳务受了损害，那就得看双方各自的过错，按过错大小承担责任。要是是第三人的行为让提供劳务的人受了伤，那提供劳务的人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。 所以，当劳务人员受伤时，得按提供劳务者受害责任纠纷来处理，别想着去申报工伤。给大家提个实用建议，在建立劳务关系时，最好签个书面合同，把双方的权利义务写清楚，这样万一出了事，处理起来也有个依据。另外，不管是提供劳务方还是接受劳务方，都可以考虑购买相应的商业保险，降低风险。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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