劳动纠纷 法律问答
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2024年病假最新规定是什么[律师回复] 解析： 经过司法审定并宣告缓刑具有法律效力之后，国家审判机关应当将具体的判决文书以及执行通知复印本，递交至罪犯所在地区公安局执行机构；作为司法执法的一部分，公安机关负责将罪犯提交给其工作单位或者基层群众性自治组织进行特定条件下的考察；而该单位或基层组织则根据现行法律规定以及社区矫正要求，对被追究行政刑事责任的罪犯实施社区监督管理。 缓刑是针对受到一定程度刑罚处罚的犯罪分子而言，被暂时搁置责任所对应的所判刑罚的执行制度。 这一制度在刑事法体系中充当了刑罚暂缓执行的角色，它通过在既定时间内，对于被认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚处罚的行为人，先进行宣布定罪，随后暂缓执行所判处的刑罚执行来实现。 值得注意的是，缓刑并非完整意义上的刑罚，而是一种刑罚执行方式或手段。 法律依据： 《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。法律咨询顾问
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离职什么时候交社保[律师回复] 解析： 员工在离职时，无论其在当月份实际工作时间是否达到了一个完整的月周期，本公司都会按照相关政策要求，为其支付所对应月份的社会保险费用。 并且我们将会严格遵循国家发布的相关法律法规，对该项社保费用采用个人和企业相结合的方式进行缴纳，处处秉持着合法经营原则，杜绝任何可能出现的违背《社会保险法》等相关规定的违法行为。 在员工离职当月，只要其参与了正式的职场工作，无论其实际工作日长短如何，都应依据国家的法规要求，获得享有相应社会保险购买资格。 另外，针对已成功购得当月社会保险的员工，用人单位有义务依照正常程序，将其承担的社会保险缴费细节状况向本人如实透露。 待到整个离职手续全部办理完成之后，员工在合计其当期工资具体金额时，本应由单位和个人分别承担的当月社会保险费用亦须按照我国现行的社保规定进行分别计算与归集。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
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最低基本工资包括五险一金吗[律师回复] 解析： 在制订最低工资标准的过程中，需要将五险一金纳入考量范围，然而，所需支付的这部分费用并不包含在工资之中。 参照《最低工资规定》的相关条款，在正式确定及调整当月最低工资水平之际，必须充分考虑到用人单位所需要缴纳的基本养老保险费用和基本医疗保险费用等方面的要素。 因此，扣除各类社会保障支出之后的用人单位实际发放给员工的工资额应当不得低于当地政府所制定的相应最低工资标准。 法律依据： 《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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杭州机动车牌照过户手续第一步：过户双方必须是夫妻，一方有车辆，把车辆从一方过户到另一方;第二步：到车管所办理手续，需要结婚证、车辆、行驶证、登记证、身份证;第三步：去车管所后，会受理材料，一般当天就可办完，重新发行驶证，就完事了。1.6w浏览 2024-05-03
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电动车撞了人全责怎么赔偿在渤海湾地区，若电动车辆碰撞行人且驾驶员需承担全责，应依据《道路交通安全法》及相关律例赔偿受害者全部损失，包括医疗、误工、护理、交通、住院伙食补贴、营养、伤残赔偿、抚养人生活及精神赔偿等费用。若驾驶员已购买相关保险，保险公司将先行赔付；超出部分由驾驶员承担。有争议可请求交警调解或向法院起诉。1.3k浏览 2024-05-03
交通事故赔偿
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-05-03
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