劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工被辞退后有什么补偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工被辞退后的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。 法律解析： 在劳动法律关系中，对于劳务派遣工辞退补偿有明确规定。合法辞退的情形下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身行为不符合用人单位要求。无过错辞退时，若客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等法定情形出现，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。劳动纠纷较为复杂，若你遇到劳务派遣工辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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房产销售派遣员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，这种情况下单位辞退就无需补偿。 （2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。例如员工因伤病医疗期后无法胜任原岗位。 （3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如单位无正当理由突然辞退员工。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒： 辞退员工情形不同赔偿不同，涉及纠纷建议咨询进一步分析。律图延边
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劳务派遣合同没有到期可以离职吗[律师回复] 劳务派遣合同未到期时是可以离职的。通常情况下，劳动者若想离职，需提前向用人单位提出书面申请。一般来说，需提前30日告知用人单位，以便用人单位有时间进行人员调配等相关工作。 然而，在劳务派遣关系中，情况可能会有所不同。劳务派遣单位与用工单位通常会在合同中约定相关事宜，比如离职的流程、手续以及可能涉及的违约责任等。 如果劳动者是因为自身原因，如个人发展、家庭原因等想要离职，只要按照约定的程序办理离职手续，一般是可以离职的。但如果是因为违反了劳务派遣合同的约定或用工单位的相关规定而被要求离职，那就可能需要承担一定的违约责任。 总之，劳务派遣合同未到期时可以离职，但要根据具体情况和合同约定来办理相关手续，以避免出现不必要的纠纷。律图松原
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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