劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、劳务派遣纠纷的管辖权怎么确定，得按照不同的法律程序来判断，下面就从劳动仲裁和诉讼这两方面讲讲。 在劳动仲裁这块，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。在劳务派遣里，用人单位就是劳务派遣单位，用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 2、在诉讼方面，如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不满意，要向法院起诉，根据相关的司法解释，劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层人民法院管，也可以由劳动合同履行地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院来处理。 未来，随着劳务派遣行业的不断发展，相关管辖权的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应实际情况。对于劳动者来说，在劳务派遣纠纷中，可以根据自己方便的原则，选择去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；要是对仲裁结果不服去起诉，就向有管辖权的基层法院提起。律图法务在线
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派遣员工经济补偿费用究竟由谁来承担[律师回复] 在劳务派遣的法律关系里，派遣员工经济补偿费用谁来出，得看具体情况。 要是派遣单位和员工解除或者终止了劳动合同，且符合法定给补偿的情况，那这补偿就该派遣单位掏。像派遣单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动提出和员工协商一致解除合同，或者派遣单位自己破产、执照被吊销等导致合同终止，就必须给派遣员工经济补偿。说白了，就是派遣单位自己的问题导致要和员工分开，那它就得负责补偿。 用工单位把派遣员工退回派遣单位时，如果是法定原因，重新派遣时条件没变差甚至变好了，员工不愿意，那派遣单位不用给补偿；但要是条件变差了员工不同意，派遣单位就得给补偿。这就是为了保障员工在重新安排工作时有个公平的待遇。 还有一种情况，用工单位违法把员工退回，给员工造成了损失，派遣单位和用工单位就得一起担责。员工可以找派遣单位或者用工单位要经济补偿，谁先给了之后可以根据他们之间的约定或者谁的过错大，再向另一方要钱。 给派遣单位和员工的法律建议是，派遣单位要依法解除或终止合同，避免不必要的补偿支出；员工要清楚自己的权益，遇到该给补偿的情况积极争取。用工单位则要依法使用派遣员工，退回员工时遵守法律规定，不然会面临赔偿风险。律图法务在线
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公司未经同意转劳务派遣怎么办[律师回复] 在工作中，有些公司会在没和员工商量的情况下，就把员工转为劳务派遣，这种做法可能踩了《中华人民共和国劳动合同法》的红线。按照法律规定，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了，还得用书面形式确定下来。公司自己偷偷改变用工方式，等于是单方面修改劳动合同，这在法律上是不合法的。 要是遇上这种事，员工有一些办法维护自己的权益。可以先和公司沟通，明明白白告诉公司自己不同意变更用工方式，要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力让公司改正错误。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果判定公司擅自变更不合法，公司就得让员工回到原来的工作岗位，给原本的待遇，还可能要赔偿员工的损失。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理这件事的时候，员工可得留个心眼，收集好相关证据，像原来的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西，都能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司私下变更用工方式。有了这些证据，维权就更有底气。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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