工伤赔偿 法律问答
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上班路上工伤期间工资怎么算[律师回复] 认定为上班路上的工伤后，职工在停工留薪期内权益受《工伤保险条例》保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 原工资福利待遇构成：指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 3. 单位拒付应对措施：若单位拒绝按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、出勤记录、工资条等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。同时，可咨询专业法律人士，了解具体维权流程和注意事项。5解答 3.9w浏览
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工伤右臂截肢赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确定涉及多个关键因素。右臂截肢这类较严重伤残，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。 1. 赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金承担，保障工伤治疗费用支出。 2. 停工留薪期工资按原待遇发放，确保职工在此期间生活不受影响。 3. 一次性伤残补助金依据伤残等级支付，如四级伤残为21个月本人工资，五级为18个月。 4. 伤残津贴按月发放，四级伤残为本人工资75%，五级为70%。 5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据等证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付相关待遇，避免劳动纠纷。5解答 4.1w浏览
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临时工砸伤脚怎么赔偿[律师回复] 临时工工作中砸伤脚涉及工伤赔偿问题，关键在于明确劳动关系或雇佣关系。 1. 若为劳动关系：单位应在事故发生一个月内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有伤残津贴。 2. 若为雇佣关系：按双方过错担责。雇主有提供安全工作环境义务，存在过错要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿；临时工自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。 建议临时工保留好相关医疗凭证、工作证明等材料。单位或雇主应积极配合处理，购买相关保险可分担风险，发生事故后及时救治并按规定处理。5解答 4.9w浏览
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工伤赔付时间是多久[律师回复] 工伤赔付时间因具体情形而异。 1. 工伤认定：社会保险行政部门自受理申请起60日内作出认定决定，这是保障工伤认定的时效性，以便后续程序顺利开展。 2. 劳动能力鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后60日内作出结论，必要时延长30日，确保鉴定结果科学准确。 3. 赔付到账：缴纳工伤保险的，基金支付部分资料齐全约1个月到账；用人单位支付部分，如停工留薪期工资按正常周期支付，确定支付义务后应尽快支付，通常1 - 2个月内完成。若有争议进入仲裁或诉讼程序，时间则依流程而定。 建议用人单位及时缴纳工伤保险，劳动者积极配合相关程序，准备好齐全资料，遇到争议通过合法途径解决，以保障自身权益。5解答 4.7w浏览
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