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工伤。单位不出钱
[律师回复] 你好,申请工伤认定了嘛?
丁现强律师
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十级伤残煤矿工伤一般怎么处理
[律师回复] 你好,单位给你报工伤保险了吗?
王蕾律师
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职工下班路上出车祸死亡怎么办
[律师回复] 解析: 向劳动行政部门提出工伤认定申请,便具有了据以享有工伤权益的法定资格,并且在意外离世后,其相应的死亡赔偿款将由工伤保险基金负责支付,而公司并无此项义务(除非员工所在企业未能积极缴纳相关的工作保险金)。 根据相关法律规章,以下情况应当被视为工伤: 1、在工作时间内以及工作场所内,由于执行工作任务而受到了意外事故产生的伤害; 2、在工作时间前后,在工作场所中进行与本职工作有关的准备工作或善后处理工作时,不幸遭受了事故损伤; 3、在工作时间及场所内,由于自身职责范围内的事项受到暴力行为或其他突发事件的伤害; 4、由于长期接触职业危害物质而引发的患上职业病; 5、由于工作外出在单位以外期间,因为执行工作任务受到伤害或者发生了事故却不知所踪; 6、乘坐公共交通工具进行上下班途中,如果遭遇了非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害; 7、遵循其他相关法律法规的规定,应当被纳入工伤范畴的其他特殊情况。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律咨询顾问
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工伤诉讼律师费收费标准是怎样的
[律师回复] 律师事务所的服务费用实行市场化导向定价机制。基于此基础,当事人和律师之间可以自行协商并约定相关服务的具体金额。就担任各类案件代理人服务的收费标准方面,我们提出如下参考建议。 (1)根据案件审判阶段的不同,分别制定相应的收费标准。 具体来说,可根据案件的性质和复杂程度将其分为几个阶段,每个阶段设定固定的收费金额。 其中,计件收费的方式是按照委托事项的数量计算总费用,通常每件的费用范围在人民币3000元至15000元不等。另一种收费方式则是以委托人争议标的总额作为基数,按照一定的比例进行收费。这种方式下,根据委托标的的大小收费标准会有所差异,其中,对于不足10万元的(含10万元在内),收取标的额的10%作为基本费用,但最底限仍为人民币3000元;若委托标的在10万元到100万元(含100万元)间,则按照6%的比例收费;100万元至1000万元(含1000万元)以内的部分,按照4%的比例收费;超过1000万元的部分,则按照2%的比例收费。在此基础上,对于委托人的可能存在的争议标的总额的增减变化,我们提供了按照增减金额累计收费的方案。 (2)对于涉及其再审与申诉需求的案件,各专项代理依其所处审判阶段确定相应的收费方式及收费标准,以此来确保此类专项代理的专业性与公正性。
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有工伤的员工公司能开除吗
[律师回复] 解析: 如果工伤事故发生后的工伤员工并没有任何根据法令规定的责任过失行为,那么该公司便无权予以解雇。 假设用人单位未经许可强行终止双方的劳动合同关系,这无疑属于非法辞退,在这种情况下,工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任,即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
职工医疗保险报销比例是多少?
职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等,医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院,应该到定点医院,这样自己承担的费用比较少,大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医,报销比例最低也是85%。
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2024-06-14
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产假工资是基本工资吗,计算系数如何确定?
事实上,产假工资并非就是基本工资,不同的情况有不同的计算方式。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-06-14
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工资贷款能贷多少,贷款流程和资料是什么?
月贷款支出不能超过月收入的一半,月所有债务支出不超过月收入的55%,工资卡贷款属于小额信用贷款,需要准备以下资料:1、提供个人身份证明,可以是身份证,居住证,户口本,结婚证等信息。2、提供稳定的住址证明,房屋租赁合同,水电缴纳单,物业管理等相关证明。3、提供稳定的收入来源证明,银行流水单,劳动合同等。
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2024-06-14
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