劳动纠纷 法律问答
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当第三方解除劳动合同要怎么做[律师回复] （一）劳务派遣单位作为第三方解除与劳动者的劳动合同，要确认劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。提前通知工会，把解除理由告知工会，研究工会意见后书面通知工会处理结果。向劳动者出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按规定给予经济补偿或赔偿金。 （二）与用人单位有业务关联的第三方无权解除劳动合同。若因第三方原因导致合同解除，用人单位先承担违约责任，之后可向第三方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图延边
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劳务合同的责任划分方式是怎样的[律师回复] 劳务合同责任划分以意思自治优先，双方可自行约定责任承担方式，无约定则按法定情形处理。 1.提供劳务方致他人损害：由接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能保障被侵权人权益，也促使提供劳务方谨慎履职。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训，明确行为规范和责任。 2.提供劳务方自身受损：根据双方过错担责，体现公平原则。双方应在劳务过程中尽到合理注意义务，避免损害发生。 3.第三人致提供劳务方损害：提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。这为提供劳务方提供了多途径救济。接受劳务方应积极协助提供劳务方维权，保障其合法权益。本地优选咨询...
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劳动者在试用期需要签合同吗[律师回复] 1.劳动者试用期应签订合同，这是保障双方权益的必要之举。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位应依法行事。 3.建议用人单位在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。律图法务在线
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女职工孕期合同到期了如何处理[律师回复] 结论： 女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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