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劳动法规定每周工作多长时间
[律师回复] 劳工法规明文规范了每位工作者一星期的工作时长不可超出四十四个小时之范围。参考现行的相关法律条款,每位员工每日工作不应超过八小时,而每星期则应工作五天,如此推断计算下来,工作总时长大约为四十个小时左右。然而,该法规亦对劳动者的休憩权益做出了明确规定,即每位劳动者在一星期之内必须保证至少享有一天的法定休假日。据此,根据各企业及产业的实际运营需求,一星期内实际上是有可能工作六天的,然而即使是工作六天,总工作时间也不能超过四十四小时。这里所提及的工作时间又称为劳动时间,是由国家法令规定的在一昼夜和一周内允许劳动者从事具体工作的时间段,这个时间应该包含每日工作的小时数,以及每周工作的天数和小时数。所谓标准工作时间,即为常规理解的标准工时,这是由国家相关法律法规明确规定的,普遍适用于各类行业的,以正常作息规律进行组织安排的工作日及工作周的工时制度。我国现行的标准工时为:劳动者每日需工作八小时,而每周工作的时间则为四十小时,在此基础上,职工需在总共七日内完成五日的工作任务。对于采用计件工作制的劳动者,其雇主应当依据劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工作时长规定,合理设置并调整其劳动定额以及计件薪资标准。依照现行法律规定,应根据我国经济与社会生活的发展需要,进而对原有的标准工作时间制度予以进一步修订完善。若雇主虽要求劳动者每周工作时长超过四十小时但未达到四十四小时,且没有构成惯常性的加班,那么劳动行政管理部门有权依法予以纠正。
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宁波市产假规定是什么
[律师回复] 据悉,宁波地区严格遵循了浙江省所出台的产假标准,即总共长达128天的假期安排。 依据相关的法令法规,女性劳动者在分娩时可享受98天的产假,其中包含产前预放15天的休息时间。 值得注意的是,根据浙江本地法律条例规,除了享有法定产假的权利之外,女方还将额外获得30天的延长产假待遇。因此,综合考虑上述两个因素,国家对于产假的规定为98天,而浙江省则在这个基础之上赋予了妇女们多出30天的额外权利,以确保她们能够得到更好的产后恢复和照顾。
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死后发几个月退休金
[律师回复] 在我国的政策规定中,对于已经退休的政府公务员不幸离世之后,其家属将有权获得一笔由财政部门提供的丧葬抚恤金,额度一般为其生前月薪资总数的二十倍之多。而对于那些在事业单位供职并已达到法定退休年龄的员工,若不幸去世,他们的家人也将能够领取到一次性的丧葬补助金以及抚恤金。 至于这部分费用的来源,即发放一次性抚恤金所需的经费,依旧按照现行制度实施。
劳动纠纷律师...
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灵活就业人员女性退休年龄是多少
[律师回复] 解析: 在普遍意义上而言,女性员工的法定退休年龄设定在50周岁,而对于需要承担过度繁重体力劳动的女性群体,退休年龄相应地调整至45周岁。 同时,无论上述哪种情况,均须符合累积工作满10年的前提条件方可正式申请退休。 然而,女性灵活就业人员的状况却独具特色。 相较于普通的女性职工,她们的法定退休年龄以及所需的工作年限均延长了5年之久。 也就是说,女性灵活就业者的法定退休年龄为55周岁,工作年限也相应提高到了15年门槛。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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病假超过6个月就辞退合法吗
[律师回复] 解析: 依据相关法律明文规定,病假期长达六个月以上者被解雇并不合乎法理规范。无论所患何种疾病,只要在医疗期中或者病假期限范围内,并且员工并未出现严重过失行为,那么任何企业都不得以此为由解除劳动关系。 然而,待医疗期满之后,如果员工出现了无法胜任原有岗位、难以接受公司调度的其他工作等情况,则用人单位方可进行无过失性裁员。 法律依据: 《劳动法》第二十六条 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师说法·劳动纠纷
退休职工医疗保险报销比例
离休干部及建国前参加工作的退休职工,因公伤残人员,三期矽肺患者,二等一级残废军人因病住院,其医疗药费报销100%。退休职工工龄30年以上,其医疗药费报销90%。退休职工工龄21年至30年以下,其医疗药费报销85%。退休职工工龄满15至21年以下,其医疗药费报销80%。
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2024-06-15
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2024年四川社保缴费比例怎么规定的?
公司在四川的员工社保缴纳,包括基本养老保险,基本医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险这5种。社保一般情况下是由工作单位和员工共同承担的,缴纳的金额与员工的工资有关,工资越高缴纳的金额越多。
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2024-06-15
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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