劳动纠纷 法律问答
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签调休清零协议到底有没有效力[律师回复] 签调休清零协议有没有效，得看具体情况。 通常来说，如果协议是双方自愿签的，是真实想法的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且用人单位在签协议时没有欺诈、胁迫或者乘人之危，那这个协议一般是有效的。毕竟劳动者是有完全民事行为能力的人，得对自己签协议的行为负责。 但要是协议违反了法律的强制规定，那就无效。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要么按规定给加班费，要么安排调休。要是协议里约定不让劳动者合理调休或者拿加班费，这种条款可能会被认定无效。像有些用人单位强迫劳动者签调休清零协议，就是为了逃避支付加班费，这种情况下劳动者可以主张协议无效。 另外，如果劳动者能证明签协议的时候有重大误解，或者协议显失公平，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在法律规定的时间内，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。本地法律顾问...
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公司答应赔偿，是否要签赔偿协议[律师回复] 公司答应给赔偿时，一定要和公司签赔偿协议。 从证据层面讲，要是只有公司口头承诺赔偿，之后公司反悔，员工很难证明公司曾答应赔偿。而赔偿协议可以清楚记下赔偿原因、金额、支付方式和时间等重要信息。有了这个协议，一旦产生争议就有了证据支撑。 在法律效力方面，合法成立的赔偿协议是有法律效力的，对公司和员工都有约束作用。要是有一方不按协议办事，另一方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，让对方继续履行协议，还能要求对方承担赔偿责任。 从明确双方权利义务来看，签了赔偿协议能避免双方对赔偿事项有不同理解。协议里可以详细规定双方的权利和义务，比如员工拿到赔偿后就不再提其他相关要求等，这样可以保障双方的合法权益，减少后续纠纷。 所以，为了保障自己的权益、降低法律风险，公司答应赔偿后，一定要和公司签订赔偿协议。本地法律顾问...
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离职时未休年假，怎么获得赔偿款[律师回复] 在离职时，要是员工还有没休的年假，是能依法拿到相应赔偿的。咱国家的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有规定，如果单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那单位就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。 要算出赔偿金额有两个关键步骤。第一步，得先确定员工应休的年假天数，这得看员工累计的工作时间。要是累计工作满1年但不到10年，那能休5天年假；满10年不到20年，能休10天；满20年的，能休15天。第二步，计算日工资收入。用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就能算出来。这里说的月工资，是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，员工有办法维护自己权益。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起1年内提出来。同时要准备好劳动合同、考勤记录这些证据，来证明自己的工作时间和有未休年假的情况。这样才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。律图法务在线
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劳动仲裁期间是否能申请诉前财产保全[律师回复] 在劳动仲裁期间，大家是能够申请财产保全的，不过这和诉前财产保全不一样。诉前财产保全是在正式打官司之前向法院提出的申请，而劳动仲裁期间的财产保全，准确来说是仲裁中的财产保全。 按照法律规定，在仲裁过程里，仲裁当事人可以向仲裁委员会提出财产保全的申请。之后，仲裁委员会会把当事人的申请转交给人民法院。不过，申请仲裁中的财产保全是有条件的，就是可能因为一方当事人的某些行为或者其他原因，导致仲裁裁决没办法执行或者执行起来很困难。 当当事人申请财产保全时，一般都要提供担保。要是不提供担保，法院很可能会拒绝你的申请。法院收到申请后，如果情况很紧急，就必须在规定时间内作出裁定。一旦裁定要采取保全措施，就会马上开始行动。 给大家提个实用的法律建议：在劳动仲裁期间，如果发现对方有可能转移财产等影响裁决执行的行为，而且符合法定条件，就要及时通过仲裁委向法院申请财产保全。这样能有效保障自己的权益，让将来生效的裁决能够顺利执行。大家一定要多留意这些法律规定，关键时刻用法律武器保护自己。律图法务在线
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按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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