工伤赔偿 法律问答
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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员工于宿舍猝死，公司是否要进行赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者准备工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和给家属的抚恤金。要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。 2、要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律很照顾劳动者，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能要给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿不是一回事，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。 3、员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要补偿。律图专业咨询...
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车辆挂靠单位后职工出工伤要如何处理[律师回复] 1、车辆挂靠单位后，要是职工出了工伤，处理办法有一套流程。先得明确劳动关系。通常情况下，如果职工是由挂靠人来管理，工资也是挂靠人发的，就算没和被挂靠单位签书面劳动合同，按照劳动和社会保障部的规定，职工和被挂靠单位有可能构成事实劳动关系。 2、接着要做工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生之后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有在规定时间申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。 3、然后就是劳动能力鉴定。职工受工伤，治得差不多，伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 4、最后是落实工伤待遇。职工被认定为工伤，劳动能力等级也确定了，就能按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。要是被挂靠单位给职工交了工伤保险，大部分待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交，那被挂靠单位就得承担赔偿责任。之后，被挂靠单位可以根据和挂靠人的约定去追偿。从长远看，法律在工伤认定和责任划分上可能会更加细化，以适应车辆挂靠这种复杂用工形式的发展。本地优选咨询...
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工伤打官司被告需要诉求什么[律师回复] 在工伤打官司时，被告一般是用人单位，它可能提出的诉求得根据具体情况来定。 要是用人单位觉得劳动者受的伤不算工伤，就可以请求法院判决不认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。要是单位有证据证明劳动者受伤不符合工伤认定标准，像劳动者是在非工作时间、非工作场所，而且受伤和工作没啥关系，就可以提这个诉求。 如果用人单位已经给劳动者支付了一部分费用，但觉得付多了，超出了该承担的范围，那可以请求法院重新核算赔偿金额。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位觉得有些费用不合理，比如医疗费里有和工伤治疗无关的支出，就可以要求重新确定赔偿数额。 要是用人单位认为劳动者是故意或者有重大过失才导致工伤发生的，就可以请求适当减轻自己的赔偿责任。举个例子，劳动者严重违反操作规程，单位就可以主张减少赔偿比例。 另外，如果用人单位已经给劳动者交了工伤保险，就可以请求让工伤保险基金来承担相应的赔偿责任。总之，用人单位作为被告提出诉求，得依据事实和法律规定，这样才能维护好自身的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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