工伤赔偿 法律问答
1021
万
解答量
1220
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
具体哪些情况能被认定为工伤[律师回复] （一）员工若想认定工伤，要先明确自身情况属于哪种类型。若在工作中因工作原因受伤等符合应当认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。 （二）对于视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病等，家属或同事要注意保留好救治过程的记录，如病历、抢救记录等，以便后续认定使用。 （三）若存在不得认定工伤的情形，员工自身应知晓无法认定工伤的结果，企业也无需承担工伤赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工地工伤事故怎么认定[律师回复] 工地工伤事故认定要依循法定程序。用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后，会调查核实申请人提供的证据。认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤等。若对认定结论不服，相关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。 为做好工伤认定，建议如下： 1.用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损。 2.职工及相关人员要积极收集申请所需材料，确保申请顺利进行。 3.各方要熟悉工伤认定法定情形，对认定结论有异议时，通过合法途径解决。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
兼职外卖员受伤属于工伤吗 评估表填写内容：1.您兼职外卖员时受伤，是否有相关的劳动协议或者保险合同？ 答:没有任何协议或合同;2.受伤时，您是否在从事直接与工作相关的活动？ 答:是，受伤时正在送外卖;3.您有向雇主报告受伤情况并申请工伤认定吗？ 答:已报告并申请了工伤认定;4.您所在地区的外卖员是否普遍有工伤保险覆盖？ 答:几乎没有覆盖，外卖员普遍没有保险;5.您对于工伤认定的流程和相关法律了解程度如何？ 答:部分了解，但对具体细节不太清楚;[律师回复] 虽然没有劳动协议或合同，但受伤时正在送外卖且已申请工伤认定，可尝试收集工作证据，如配送记录、聊天记录等证明劳动关系。因所在地区外卖员普遍无工伤保险覆盖，认定有难度。可进一步学习工伤认定细节，或找懂行的人帮忙。若认定成功，可获相应赔偿。吴亮律师
2解答 4.2w浏览 -
签订劳务合同工伤咋认定[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中受伤不适用工伤认定程序，需按民事侵权责任规则处理。这是因为劳务关系与劳动关系性质不同，劳动关系受劳动法律规范调整，劳务关系则属于平等民事主体间的法律关系，因此受伤后的责任认定不适用工伤相关规定。 （2）若因自身劳务行为导致损害，需根据劳务提供方与接受方的过错程度分担责任。具体需结合双方是否尽到安全注意义务、是否提供必要防护措施等因素，确定各自应承担的责任比例。 （3）若因第三人行为导致劳务提供方损害，劳务提供方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方履行补偿义务后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。 （4）处理劳务关系受伤纠纷时，需依次完成以下步骤：首先确认劳务关系存在，有书面合同的按合同约定认定，无书面合同的可通过劳务提供的事实记录、报酬支付凭证、工作内容沟通记录等证据综合判断；其次收集损害发生的相关证据，包括医院诊断证明、病历资料、事故现场证人证言、现场影像资料等；最后优先通过协商方式确定赔偿数额，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据各方责任划分作出判决。 提醒： 处理劳务关系受伤纠纷时，需注意保留劳务关系存在及损害发生的相关证据，协商不成时应及时通过诉讼途径主张权利，不同情形下责任承担方式存在差异，建议根据具体情况咨询专业法律人士以明确权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****8593
137****4453
