劳动纠纷 法律问答
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医疗期员工要求恢复劳动关系怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工在规定医疗期内要求恢复劳动关系时，用人单位必须予以恢复。这是基于法律对医疗期员工劳动权益的保障，单位还需按原工资待遇支付工资，以确保员工在此期间的生活及权益不受影响。 （2）医疗期满后，若员工无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 （3）若单位违法解除与医疗期员工的劳动关系，当员工要求恢复时，单位应恢复，并支付相应工资及赔偿金，这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。 提醒： 单位和员工都应准确理解医疗期相关规定，避免因误解产生法律纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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工会经费公司可以用吗[律师回复] 结论： 公司在一定范围内可使用工会经费，需合法合规，单独设账核算专款专用。 法律解析： 《工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动等方面。公司组织职工集体福利活动、开展职工教育培训、用于工会办公等属于合法使用范围。同时明确不得用于非工会活动开支，如用于公司的商业活动等，也不得变相发放给个人，以保障工会经费真正用于职工权益和工会运作。若公司使用工会经费不符合规定，根据相关税务法规，可能会面临税务处罚等风险，影响公司的合法经营。在实际操作中，工会经费应单独设账核算，清晰记录每一笔经费的使用情况，确保专款专用。如果公司对工会经费的使用存在疑问或不确定是否合规，可咨询专业的法律人士或当地的工会管理部门，他们将根据具体情况提供准确的法律指导和建议，帮助公司合法合规地使用工会经费，维护职工的合法权益和工会的正常运作。5解答 3.6w浏览
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