诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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故意砸别人的车子该怎么处罚[律师回复] 结论： 故意砸别人车子，会面临民事、行政和刑事处罚。 法律解析： 在民事上，砸车行为构成侵权，砸车人要对车主的车辆维修费用、贬值损失等财产损失进行赔偿。行政层面，情节较轻未达刑事立案标准时，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。刑事方面，造成损失达五千元以上，或存在多次故意毁坏公私财物等情形，构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。由此可见，故意砸车后果严重。如果遇到类似纠纷或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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m那天下地铁，在车门那个位置，我在前面走，后面一个男的就非要往我前面挤，我就说，挤什么挤啊，那男的就说我骂他，然后就要伸手打我，当时我吓坏了，然后就报警了。警察问我愿不愿意调解，我说不愿意，我说我要立案，警察说我这个案件立不了案[律师回复] 遇到这种情况确实很让人气愤。首先，对方的行为已经侵犯了你的人身权利，你有权维护自己的合法权益。虽然警察说这个案件立不了案，但你可以要求警察出具一份报警回执，作为证据保存。其他方面，你可以考虑通过民事诉讼的方式，要求对方赔偿你因此受到的精神损害等损失。再次，如果对方有进一步的侵权行为，比如动手打你，你一定要及时就医，并且保留好医疗记录等相关证据。最后，如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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