公司经营 法律问答
130.3
万
解答量
1582
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
商业欺诈赔偿根据是什么[律师回复] 商业欺诈的赔偿相关规则，主要分散在消费者权益保护法和民法典两部法律里，普通消费者维权时可以对应不同场景找依据。 日常消费场景里遇到商家欺诈，最常用的就是消费者权益保护法里的规则。要是商家提供商品或者服务时存在欺诈行为，你完全可以要求商家先退回你已经付的货款或者服务费，另外再额外赔付你该笔费用三倍的钱。如果算下来三倍赔偿的金额还不到五百元，直接按五百元赔，也就是大家常听到的退一赔三。 要是你遇到的欺诈场景不属于普通消费范畴，或者和商家签的交易合同里藏了欺诈条款，可以参考民法典的相关规定。被欺诈的一方可以直接去法院或者仲裁机构申请撤销这笔交易，交易被撤销后，商家之前收的钱要全额退给你，如果货物已经用了没法退回，就按当前市价折算成金额补钱。要是因为这次欺诈你还产生了交通费、检测费这类额外损失，有过错的商家也得一并承担赔偿，要是你自己也有没尽到注意义务的过错，就要按比例分担对应的损失。 要是商家明知道自己卖的商品或者提供的服务有安全缺陷，还故意卖给你，最后造成了你或其他人重伤甚至死亡的严重后果，受害人除了索要全部实际损失赔付之外，还能要求商家给出不超过实际损失两倍的惩罚性赔偿。 要提醒的是，不是所有交易里的误导都能被认定成商业欺诈，法律上的判定标准很明确，得是商家主动故意说假话，或者刻意隐瞒关键真实信息，最后诱导你做出了本来不会做的购买决定，这种情况才能往欺诈的方向去主张权益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
商场不让开竞品门面该怎么做[律师回复] 遇到商场不让你开和周边同类的商铺这类要求，第一时间先翻你们签过的所有书面文件。 重点排查商铺租赁合同入驻类协议里，有没有专门的排他性约定，经营范围限制，同业竞争禁止相关的内容，先把商场能提这类要求的合法依据，以及对应的明确边界理清楚。 如果翻遍所有合同都找不到相关约定，商场单方面不让你做竞品类经营，完全没有合法支撑，属于直接侵犯商户自主经营权利的不当行为。你可以先和商场对接人沟通，说明对应的法律规则，要求对方取消不合理的限制要求。沟通没达成一致的话，可以直接向市场监督管理部门投诉，也可以参照民法典相关规定，向当地法院提起诉讼，要求对方排除经营妨害，赔偿你因为被限制经营产生的实际损失。 要是合同里明明白白写了竞品限制条款，只要是双方当初自愿签的，没有违反法律强制规定，就具备法律效力，商户需要按约定执行。你要是觉得当初签的条款明显不公平，要在法定的期限内，向法院或者约定的仲裁机构申请撤销该条款。全程要保管好所有合同原件，和商场对接的全部沟通记录，碰到争议较大的情况，直接找专业律师跟进处理。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
起诉公司需要准备什么[律师回复] 去法院起诉公司的材料准备，得贴合民事诉讼的立案要求来整理，缺一样都可能耽误立案进度。 你自己的身份材料肯定是第一步要备齐的，比如身份证、户口簿这类能直接证明你个人身份的有效证件，同时还要去国家企业信用信息公示系统把被告公司的工商登记信息下载打印出来，这份材料是用来证明这家公司的合法主体身份，确认它能作为案件的被告参与诉讼。 接下来是起诉状，上面得把原被告两边的基本信息写全，你的姓名、常住地址、常用联系方式都不能漏，公司那边的注册名称、实际经营地址、法定代表人的姓名职务和联系电话也要准确填写。更关键的是要把你这次起诉想要达成的具体诉求，还有支撑诉求的前因后果写清楚，后面还要附上你手里的证据清单、每一份证据的来源，以及如果有证人的话，证人和他的住址信息。这份起诉状不能只交一份，要按照被告公司的数量准备对应份数的副本一起提交。 和你诉求直接相关的所有证据都要整理好，比如之前签的合同协议、能证明债务的单据、侵权事件的相关证明、和对方对接的聊天录音文字记录这些都可以，同样要按照被告人数做好副本。所有证据都得保证是真实合法的，不能靠伪造的材料来支撑自己的主张。 要是你打算委托律师或者其他熟人帮你代为参加诉讼，还得准备一份你自己签字或者盖章的授权委托书，写清楚委托的具体权限和有效期限，同时附上受托人的身份材料。 最后要注意，这些材料要交给有管辖权的法院，一般是被告公司的住所地或者对应纠纷的合同履行地的法院，全部材料提交之后，法院会在七天内通知你是否立案，要是顺利通过立案，记得按时按标准缴纳对应的诉讼费用。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****5358
156****8546
185****4292
