婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚内房产若单独所有属于夫妻共同财产么[律师回复] 在婚姻生活里，婚内房产写着单独所有，它到底是不是夫妻共同财产，得看不同情况。 正常来说，两口子结婚后一起过日子，这段时间里得到的财产，如果两人没专门说清楚归谁，那基本就是夫妻共同的。比如，工资、投资赚的钱等，房产通常也在这个范围内。 不过，要是房子虽是结婚期间买到的，房本上写着单独所有，有些情况就另当别论。要是一方的爸妈出钱给孩子买房子，房本写的是自己孩子的名字，这就相当于爸妈只把房子给了自己孩子，这房子就是这一方的个人财产。还有一种情况，如果夫妻两人白纸黑字签了财产协议，明确说这房子就归某一方，那这个协议是有法律效力的，这房子就不算夫妻共同的了。 要是没有上面说的这些特殊情况，就算房本上写着单独所有，只要是用夫妻一起赚的钱买的，这房子还是属于夫妻共同财产。所以，判断婚内单独所有的房产究竟归谁，得看买房的钱是从哪来的、房本咋登记的，还有夫妻之间有没有财产方面的约定。 法律建议就是夫妻双方在涉及房产这类重要财产时，最好把相关情况了解清楚，有必要的话签订明确的协议，避免日后因为财产问题产生纠纷。本地优选咨询...
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婚后离婚，转账的钱是否需要归还[律师回复] 离婚时婚后转账的钱要不要还，得看转账性质。 如果转账是借款，有借条等能证明借贷关系的证据，就算是夫妻，借款方也得还钱。按照《民法典》合同编，合法借贷受法律保护，双方得按约定履行还款义务。 要是转账属于赠与，比如特殊节日为表达爱意转的钱，一般就不用归还了。因为赠与财产权利转移后，没有法定撤销情形，赠与人不能把钱要回去。 转账用于夫妻共同生活，像支付日常家用、孩子教育费，这是合理使用共同财产，不存在还钱问题。 但要是一方用转账转移夫妻共同财产，另一方发现后能向法院请求重新分割财产。法院会视情况让转移财产的一方少分甚至不分。 所以，判断婚后转账是否要还，重点是确定转账性质。大家可以收集转账、聊天记录等证据来证明，有必要时可去法院起诉解决。律图法律顾问...
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结婚前卖的房子婚后是否算共有财产[律师回复] 1、通常来说，结婚前买的房子，在结婚之后不算是夫妻一起拥有的财产，而是属于买房子那个人自己在结婚前就有的财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个人在结婚前就拥有的财产，是属于他自己的个人财产。 2、不过呢，也有一些特殊的情况。要是在结婚前只付了房子的首付，结婚之后夫妻两个人一起还房贷，那么结婚后一起还房贷的这部分钱，还有这部分钱对应的房子增值的部分，就算是夫妻共同的财产。要是夫妻离婚，这部分共同还房贷和增值的部分是要进行分割的，一般是房产证上登记名字的那一方给另一方补偿。 3、还有一种情况，如果在结婚前买房子的那个人，在结婚之后通过写书面协议等办法，明确说这个房子是夫妻两个人共同的财产，那这个房子就变成夫妻共同财产了。 判断结婚前买的房子在结婚后算不算夫妻共同财产，得综合看买房子的钱是怎么付的，有没有关于财产的约定这些因素。平台专业咨询...
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父母表明只给一方，算个人财产不[律师回复] 在婚姻关系里，父母表明只给一方的财产，一般算该方个人财产。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，婚姻存续期间，父母明确表示赠与一方的财产，不算夫妻共同财产，而是受赠一方的个人财产。 举个例子，父母用赠与合同等书面形式，明确写清某项财产，像房产、车辆、存款等，是赠与自己子女一方，和子女配偶无关，那这财产就属于受赠子女的个人财产。离婚分割财产时，另一方没权利要求分割。 为避免日后纠纷，保证赠与意思表示明确很重要，最好有书面凭证，比如赠与协议。要是只有口头说明，没明确书面表示，发生争议时就很难认定赠与的真实意思。所以，父母想把财产只给一方，最好签订书面赠与协议，明确财产归属，这样能减少不必要的麻烦和纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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