公司经营 法律问答
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仲裁成功后公司破产了不给钱怎么办[律师回复] 在这种特定的情形之下，您可以这么去做。 首先，一定要第一时间向破产管理人去申报债权。这是很关键的一步，因为破产管理人会专门对公司的资产以及债务进行细致的清算和妥善的管理。 您得准备好仲裁裁决等一系列相关的证据，这些证据就像是您的“武器”，能有力地证明您的债权是合法有效的。在整个破产清算的过程当中，资产的分配是有一定的清偿顺序的，您得清楚了解这个顺序，这样才能更好地把握自己的权益。 要是您发现破产管理人在处理相关事务的过程中，出现了违法违规或者不公平的行为，那您可千万不要忍气吞声，您有权利提出异议和申诉，要勇敢地维护自己的合法权益。与此同时，您也要密切地关注破产清算的进展情况，随时了解公司资产的处置动态。 总而言之，虽然公司面临破产确实会让获得赔偿变得更有难度，但是只要您通过合法的途径，并且积极地采取行动，还是很有机会去争取到属于您自己应有的权益的。律图牡丹江
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公司法人变更以后需要变更哪些资料[律师回复] 当公司进行法人变更后，以下这些重要资料通常需要进行变更： 工商登记信息方面，其中最为关键的当属营业执照。这就像是公司的“身份证”，在法定程序中，必须向工商行政管理部门提交详细的申请以及相关文件，经过一系列审核与办理流程，才能完成营业执照上法人信息的变更。 税务登记也不能忽视，它关乎着公司税务方面的事宜，必须确保税务信息的准确性，及时向税务部门提交变更申请，避免因税务信息不准确而引发不必要的麻烦。 银行账户信息也得及时更新，无论是基本户还是一般户，这些账户是公司资金往来的重要通道，只有将法人信息同步更新，才能保障公司资金的正常流动，避免因账户信息不符而导致的转账、结算等问题。 社保、公积金账户中的法人信息同样需要变更，这关系到公司员工的社保与公积金缴纳等重要事务，确保员工的权益不受影响。 对于各类许可证、资质证书，如果上面记载了法人信息，那也一定要办理变更手续，以保证这些证件的合法性与有效性。 另外，如果公司有签订的合同、协议等法律文件，倘若其中涉及法人名称或相关权利义务的表述，可能就需要重新签订补充协议或者对原文件进行相应修改，从而使公司的各类资料都能全面且同步地完成法人变更相关信息的更新，避免出现遗漏或不一致的情况。律图七台河
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破产重整评估方法是什么[律师回复] 解析： 针对破产重整的评估程序，我们通常会采用三大类方法：资产基础法、收益法以及市场法。 其中，资产基础法的核心要点在于通过对企业全部资产与负债的认真审视及精确估值，从而得出企业的真实价值；而收益法则将重点放在了预测并折算未来企业可能产生的收益之上，以此作为判断其价值的依据之一。市场法则则参照了市场上同类企业的交易行为及表现，以便更为客观且准确地评估出该企业的真实价值。 然而，在实际操作过程中，我们会根据企业的具体状况，灵活选取最适合的评估方法，甚至有可能同时运用多种方法，以期能够更加精准地把握企业的真实价值。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第八十一条 重整计划草案应当包括下列内容: (一)债务人的经营方案; (二)债权分类; (三)债权调整方案; (四)债权受偿方案; (五)重整计划的执行期限; (六)重整计划执行的监督期限; (七)有利于债务人重整的其他方案。黑龙江法务
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非公司企业法人如何在异地增设分支机构[律师回复] 解析： 首先，我们需要精心准备与申请事项紧密相关的各种文件及数据信息，例如，具有合法经营资质的企业法人所持有的营利性组织的营业执照副本、向异地相应部门提出设立分支机构申请的正式文书、以及指定的分支机构主要负责人的身份证明文件等等。在此基础上，我们将前往位于外地的工商行政管理局进行细致的登记注册手续办理过程中，务必依照当地政府制定的相关规章制度提交所需的各项材料，同时也需按照程序进行准确无误的名称预先核准工作。待审核流程顺利完成并且获得通过之后，便可顺利取得分支机构所对应的营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。黑龙江法务
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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