劳动纠纷 法律问答
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合同签定3个月有标注提前离职需要2000违约金[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。何东杰律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.3w浏览 2024-06-11
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税务机关可以实施的行政处罚措施有哪些？根据修订后的《税收征收管理法》规定，税务行政处罚的种类有：罚款、没收违法所得、停止出口退税权以及吊销税务行政许可证件四种。1w浏览 2024-06-11
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-06-11
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