合同事务 法律问答
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解除因合同履行障碍的法律条件是什么[律师回复] 结论： 合同履行障碍解除合同分为约定解除和法定解除，各有其适用情形。 法律解析： 约定解除赋予当事人自主决定权，既可以通过协商一致解除合同，也能事先约定一方解除合同的事由，当该事由出现时，解除权人就能够解除合同。而法定解除是在法律规定的特定情形下可行使，如因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行、违约行为导致合同目的无法实现等。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方。了解这些不同的解除方式和情形，有助于在合同履行中遇到障碍时，当事人正确维护自身权益。如果在合同履行过程中遇到类似问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图伊春
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撤销合同的诉讼请求包含什么[律师回复] （一）明确撤销合同主张，请求法院判定合同自始无效，让合同从一开始就不具备法律效力。 （二）涉及财产返还，要求对方返还基于合同取得的财产，若无法返还或没必要返还，则进行折价补偿。 （三）若一方过错致对方损失，请求过错方赔偿直接损失和间接损失。 （四）符合条件时，请求适用合同约定的违约金或定金条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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