合同事务 法律问答
138.1
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
缔约过失类型及赔偿是什么[律师回复] 很多人在谈合作签合同的阶段，可能遇到过对方明明根本没签约打算，却故意耗着你谈了大半个月，转头就和你的对手签了约的情况，这种时候如果自己为了这次谈判花了不少成本，就可以用缔约过失责任来追责。 这个责任的核心，就是签合同的协商过程里，某一方故意违反了诚信的基本要求，让信以为真的另一方白忙活，还实打实受了损失，得为这些损失承担民事赔偿。 生活里最常见的就是故意装出要签约的样子恶意耗着谈判，比如有些商家为了拖住自己的竞品，假意找你谈合作细节，拖到对方和别的合作方谈崩了就直接消失。还有的卖房的人明明自己根本没拿到房子的产权，却故意瞒着你，带你看房收意向金，临到过户才露馅。 要是谈判过程中你偶然得知了对方的核心经营秘密，转头就擅自散播出去或者自己拿来用赚好处，也属于要担这个责任的情况。除此之外，谈好需要走审批才能生效的合同，事后故意拖着不去办报批手续，或是明明已经给出了明确不能反悔的签约邀约，又临时擅自撤销，都属于这类违背诚信的行为。 赔偿的范围也有明确边界，不会让你赔对方假设合同顺利履行之后能拿到的收益，只需要把对方拉回到没开始这次缔约谈判前的状态就行。对方为了谈这次合作花的差旅费、前期对接的成本，还有提前为了后续履约备货租场地的支出，以及这些费用产生的利息，甚至部分合理的间接损失，都属于需要赔付的范畴。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
涉他合同的第三人有没有权请求违约责[律师回复] 很多日常交易里你可能已经碰到过涉他合同，最常见的就是网购时你填的收货地址是亲友的住处，这时候你和商家的交易里，就给收货的亲友这个第三方关联了对应的权利。这类合同不是普通的双方交易，而是合同订立的双方特意给没参与签字的第三方安排了相关的权利或者义务，法律里把这类合同分成两类，一类是约定债务人直接把约定的权益给到第三方，另一类是说好由合同之外的第三方来完成对应的履行动作。 大家不用死记晦涩的条文，只要记住最核心的边界，普通情况里第三方是没法跳出来直接找违约方追责的。比如你买了礼物寄给朋友，商家漏发或者发错货，正常情况下只有签了订单的你才能找商家追责，收货的朋友没有直接起诉商家的资格。要是你们一开始就白纸黑字说好，收货的朋友可以直接要求商家按约定发货，那朋友就可以直接找商家主张自己的权利，商家本来能对你提的比如你没付尾款之类的抗辩理由，也可以直接对着你朋友说。 要是你们说好由第三方来完成履行，比如你欠别人的钱，你们商量好让你的亲戚直接把钱打给债主，后续亲戚没按时打钱或者转的数目不对，债主也不能直接找你亲戚要债，只能找当初和自己签约定的你追责。实际签这类涉及第三方的合同时，一定要把第三方能不能直接找履行方追责写得明明白白，避免后续出问题时各方互相推诿。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
转委托的代理人违约要怎样处理[律师回复] 转委托就是代理人出于被代理人的利益考虑，把自己的代理权转给别人行使。要是转委托的代理人违约了，得根据不同情况来处理。 要是转委托经过被代理人同意或追认，被代理人能直接就代理事务给转委托的第三人下指示。这时，转委托的代理人只负责第三人的选任和指示。要是因为转委托的代理人选任不当或者指示有误导致违约，被代理人可以要求其赔偿。要是第三人自己的原因违约，被代理人能直接找第三人担责。 要是事先没得到被代理人同意，但在紧急情况下，为保护被代理人利益进行转委托，这种转委托也是有效的，处理办法和经过同意的类似。 但要是事先没同意，又不属于紧急情况就转委托，转委托的代理人要对第三人的行为负责。被代理人可以要求该转委托的代理人承担违约责任，赔偿因第三人违约造成的损失。 在实际处理这类纠纷时，被代理人得收集好代理合同、沟通记录、损失凭证等证据，然后通过协商或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
一个月没签合同拖着的话要怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工的场景里，法律对劳动者权益有着明确的保护。当用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资里，有一份是正常工资，另一份则是因为没签合同而要给的赔偿。 打个比方，你入职后第二个月，单位还没和你签合同，从这个月开始，你就有权利要求两倍工资。计算方法就是按照你正常上班时的工资标准来算。要是你每个月正常工资是5000元，从入职第二个月起没签合同，那这个月你除了能拿到5000元正常工资，还能多拿5000元赔偿。 要是劳动者想争取这二倍工资赔偿，得先收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。要是和单位商量没结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过，这里有个重要的时间点得注意，劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年。也就是说，你得在规定时间内去申请仲裁，不然可能就没办法通过这个途径拿到应有的赔偿了。所以，劳动者要多留意自己的权益，及时采取行动。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
合同3年到期，由谁来决定是否续约[律师回复] 1. 要是一份合同签了3年，等它到期以后，到底续不续约一般是由签合同的双方自己说了算。在法律上，《中华人民共和国民法典》规定，签合同得遵循自愿原则。合同到期后的续约，其实就相当于重新签一份新合同，双方都有自由选择的权利。 2. 如果合同里面本来就约定好了续约的事儿，像有一方在一样的条件下能优先续约，或者到时候自动续约等情况，那就得按照合同里写的来办。要是合同里没提这些，双方就得重新商量。任何一方都能主动提出续约的想法，跟对方好好谈一谈。不过对方也能自己决定要不要答应续约。要是一方想续约，可另一方不想，那可不能强迫人家。 3. 在实际的商业活动里，为了避免之后产生没必要的麻烦，最好在合同快到期之前，双方就提前聊聊续约的事儿。要是双方都同意续约，那就赶忙签一份新合同，把各自的权利和义务都写清楚。要是谈不拢没法续约，那也得把合同结束后的事儿处理好，像工作交接、钱的结算这些都不能马虎。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
130****8311
176****7550
137****5066
