综合 法律问答
1068
万
解答量
7081
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前婚后签的分居协议是否有效[律师回复] 结论： 婚前婚后签的分居协议一般有效，但涉及人身关系部分难以强制执行，存在法定无效情形的协议可能被认定无效。 法律解析： 依据《民法典》规定，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件的民事法律行为有效。婚前婚后的分居协议，若满足这些条件，像对分居期间财产归属、子女抚养等事项的约定通常受法律保护。然而，涉及人身关系部分，比如约定分居期间双方互不履行夫妻性生活义务，由于人身关系不能强制履行，所以难以通过法律手段强制执行。另外，若协议存在以合法形式掩盖非法目的、损害国家或第三人利益等情况，会被认定无效。若对分居协议的效力或内容存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
155****2827
134****1685
155****7827
