25.6.13入职，试用期三个月，只有试用期底薪，三个月过后正式期底薪加提成，没签合同，没交社保，过年腊月二十七到正月初八放假扣工资，节假日不放假，月休四天。

试用期三个月只发底薪且未签合同未交社保，过年期间放假扣工资，节假日不放假，这些情况都不符合法律规定。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。其次，过年期间放假是法定节假日，用人单位不得无故扣工资。节假日不放假也应按照法律规定支付加班工资。再次，月休四天应合理安排，不能随意扣除工资。建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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