公司经营 法律问答
129.9
万
解答量
1578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙经营退伙后可不可以与原客户合作[律师回复] 合伙经营退伙后能不能和原客户合作，得看具体情况。 要是合伙协议里有明确规定，退伙后一定时间内不能和原客户合作，也就是存在竞业限制条款，并且这个条款合理合法，那退伙人就得遵守。要是不遵守，原合伙人可以追究其违约责任，要求赔偿损失。 要是合伙协议没有相关约定，从法律上来说，退伙人一般可以和原客户合作。因为退伙就意味着和原合伙关系解除，退伙人重新拥有自由经营的权利。不过，退伙人在和原客户合作时，不能用原合伙期间的商业秘密、客户信息等不正当手段来获取竞争优势。按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不能实施侵犯商业秘密的行为。如果退伙人侵犯了原合伙的商业秘密，原合伙人可以通过法律途径维护权益，要求其停止侵权、赔偿损失等。 所以，退伙人要先看看合伙协议的约定，在不违反协议和法律规定的情况下，就可以和原客户合作。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
合伙协议能否约定退伙后的竞业禁止[律师回复] 合伙协议能约定退伙后的竞业禁止。从法律层面讲，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合伙人之间可通过协议来明确彼此的权利和义务。 约定退伙后的竞业禁止，主要是为了保护合伙企业的商业利益和竞争优势。防止退伙人利用在合伙期间掌握的商业秘密、客户资源等，去开展和原合伙企业有竞争关系的业务。 但约定时要满足一定条件。首先要遵循公平原则，合理确定竞业禁止的范围、地域和期限。范围就是和原合伙业务有竞争关系的业务，地域要根据合伙企业经营区域来定，期限也不能太长，要平衡好退伙人的合法权益和合伙企业的商业利益。其次，要给退伙人合理的经济补偿。要是只规定了竞业禁止义务却不给补偿，这个条款可能会因显失公平被认定无效。 如果退伙人违反了竞业禁止约定，合伙企业可以按照协议要求其承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。所以，在合伙协议里约定退伙后的竞业禁止时，要满足这些条件，以保障各方的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
合伙企业出资不足要负什么样的法律责任[律师回复] 在合伙做生意时，合伙协议一般会要求合伙人按时足额出资。可要是有人没做到，就得承担相应责任了。 首先是违约责任。按照《中华人民共和国民法典》，没按约定出资的合伙人，要向按时足额出资的其他合伙人担责。具体怎么担责，通常看合伙协议咋说，有可能要付违约金，或者赔偿因自己出资不足给其他合伙人带来的损失，这损失一般按实际经济损失算。 其次是对内补足出资责任。合伙人有义务按协议规定的数额、方式和时间出资。要是出资不够，就得给合伙企业补上。没好好履行出资义务的合伙人，得在没出的本金和利息范围内，对合伙还不上的债务承担补充赔偿责任。要是其他合伙人多承担了债务，有权找出资不足的人要回多担的部分。 要是合伙人出资不足影响到企业正常经营，让企业没法达成经营目标，其他合伙人还能按协议或法律规定，要求这个合伙人退伙。所以，合伙人一定要按约定出资，避免给自己带来不必要的麻烦。要是对这方面有疑问，也可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
合伙协议里约定不挖客户是否有效[律师回复] 合伙协议约定不挖客户通常是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，只要合同是当事人真实意愿，不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，就是有效的。合伙协议里不挖客户的约定，是合伙人对商业行为的约束，满足上述条件，就在合伙人之间有法律约束力。 这种约定有其合理性，合伙人合作时会共享商业资源和客户信息，约定不挖客户能保护合作关系，避免不正当竞争，维护合作的公平稳定。要是有合伙人违反约定，就构成违约，要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。 但如果约定不合理地限制了竞争，像约定范围过大、期限过长，损害了市场竞争秩序或第三人利益，就可能被认定无效或部分无效。这种情况下，要由法院结合具体情况综合判断约定的效力。所以签订合伙协议时，要注意约定的合理性，避免因约定不当导致协议部分或全部无效。若对协议效力有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****9856
134****3206
187****2044
