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若对方不承认合伙，投入的钱还能拿回不[律师回复] 能不能拿回投入的钱，得看具体情况。 要是有合伙协议，那这就是证明合伙关系的关键东西。就算对方不承认你们是合伙，只要协议是真实有效的，里面清楚写了出资、利润分配这些事，你就可以按照协议来主张自己的权利。要是对方违反了协议，你能去法院起诉，要求他履行协议或者返还你的投资款。 要是没有书面合伙协议，但有其他证据能证明合伙这件事，像聊天记录、转账凭证、证人说的话等，能证明你确实出了钱，还参与了合伙的事务，法院也可能会认定你们存在合伙关系。要是合伙进行不下去了，把合伙财产清算一下，你就有权按照约定或者出资比例拿到相应的财产份额。 可要是既没有合伙协议，又没有其他有力证据证明合伙关系，只证明有资金转账，对方可能会说这是借款或者其他性质的钱。这时候，你就得再找证据证明这笔钱是合伙投资。要是证明不了，想拿回投资款就比较难了。 要是对方不承认合伙，你得赶紧收集保存好相关证据，先和对方商量解决。要是商量不成，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图黑龙江
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独资企业转变为合伙企业该怎么做[律师回复] 独资企业要是想变成合伙企业，得按下面这些步骤来。 第一步是清算独资企业，也就是把企业的债权债务都梳理清楚，编制出资产负债表和财产清单。这就像是给企业做个全面的“体检”，看看它到底有多少家当、欠了多少债。 接下来，原独资企业的投资人要和新合伙人签订合伙协议。在这份协议里，要明确合伙人的出资方式，比如是用现金、实物，还是知识产权等；还要确定出资数额、缴付期限。同时，对利润怎么分配、亏损如何分担等重要的事也得写清楚，避免以后大家产生纠纷。 签好协议后，就要去原登记机关申请变更登记。这个时候，得准备好登记申请书、合伙协议书，还有合伙人的身份证明等文件。同时，要注意企业名称等得符合合伙企业的命名规定，不能想叫什么就叫什么。 完成登记后，企业就正式变成合伙企业了，得按照新的组织形式来运营。这时候，要建立健全财务制度、管理制度等。每个合伙人也都得按照合伙协议的约定，履行自己的权利和义务。 需要注意的是，在变更过程中，如果某些方面没做好，存在操作不规范的情况，可能会面临一些法律风险，比如债务纠纷、协议无效等问题，所以每个环节都要谨慎对待。律图大庆
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合伙对外责任如何承担[律师回复] 结论： 合伙分为普通合伙和有限合伙，两种合伙对外责任承担方式不同，合伙人在不同情况下承担不同形式的责任。 法律解析： 普通合伙中，合伙人需对合伙企业债务承担无限连带责任。当企业财产不能清偿到期债务时，合伙人要用个人财产清偿不足部分，债权人可任选一个合伙人追偿全部债权。在有限合伙里，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限担责，仅在出资范围内承担风险。另外，若合伙人在执业活动中因故意或重大过失导致企业债务，该合伙人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以其在企业中的财产份额为限担责。了解这些合伙责任承担规定，有助于维护自身合法权益。若对合伙责任承担还有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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