综合 法律问答
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夫妻离婚时，两个8岁小孩会判给谁[律师回复] 在离婚案件里，8岁小孩抚养权的归属是有明确法律原则的，那就是要按照最有利于未成年子女来判定，同时还得尊重小孩自己的想法。 法院在处理这类问题时，会全面考察父母双方的各种情况。经济条件是很重要的一项，毕竟孩子的成长离不开稳定的生活和良好的教育，谁能提供更好的物质基础，在争取抚养权上就多了一份优势。陪伴时间也不容忽视，如果平时一方花更多时间陪孩子，和孩子建立了深厚感情，那法院也会倾向于把抚养权判给这一方。另外，生活环境也得考虑，稳定、积极健康的生活环境对孩子成长帮助很大。 由于孩子已经8岁，有了一定的认知和表达能力，法院会专门和孩子交流，听听他们想和谁一起生活。要是父母双方各方面条件差不多，有可能会一人抚养一个。不过，要是一方有严重不利于孩子成长的行为，像有家暴、吸毒等不良情况，那两个孩子的抚养权很可能就都判给另一方。 给大家提个实用建议，如果正在面临离婚争取孩子抚养权的情况，要尽量保证自己能给孩子稳定的生活和足够的陪伴，避免出现不利于孩子的行为。要是发现对方有不利于孩子成长的情况，要及时收集证据，这样在争取抚养权时会更有利。律图专业咨询...
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夫妻婚后有子有房，离婚判决是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）子女抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则。子女不满两周岁时，一般判给母亲，这是基于幼儿对母亲天然的依赖和成长需求。 （2）子女已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院会综合考量双方经济条件、生活环境等因素，以确定哪一方能为孩子提供更优质的成长环境。 （3）子女已满八周岁，其心智和认知有了一定发展，法院会尊重其真实意愿。 （4）房产分割要依据房屋性质和出资情况。夫妻共同财产购买的房屋，通常均等分割；一方父母出资且登记在出资人子女名下，可能视为对自己子女的赠与，属于个人财产不参与分割。法院还会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 提醒：离婚涉及子女抚养权和房产分割情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地法律顾问...
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夫妻婚姻期间有什么债权债务问题[律师回复] 夫妻婚姻期间的债权债务问题，关键在于认定和承担。 先说债权，在婚姻存续期间，不管是夫妻一方取得的债权，还是双方取得的债权，通常都属于夫妻共同债权。这意味着夫妻双方都有权利去主张这份债权。 再看债务，有两种情况属于夫妻共同债务。一是夫妻双方共同签名，或者一方事后追认等，基于共同意思表示所负的债务；二是一方为家庭日常生活需要所负的债务。这两类债务都要由夫妻双方共同承担。 不过，如果一方所负债务超出了家庭日常生活需要，就要看债权人能否证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意思表示。要是能证明，那就是共同债务；证明不了，就是个人债务，由负债的一方独自承担。 到了离婚的时候，夫妻共同债务得共同偿还。一般先用夫妻共同财产来清偿，要是共同财产不够，双方可以协议清偿。要是协议不成，就由法院判决。本地法律顾问...
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票据诈骗四十万要判几年[律师回复] 票据诈骗四十万可是大事，这已达到数额巨大的标准。按照法律规定，要是有人进行金融票据诈骗活动，数额巨大或者有其他严重情节，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还得并处五万元以上五十万元以下罚金。 在实际审判里，法院判刑可不会只看诈骗金额。犯罪情节、悔罪表现、有没有退赃退赔这些情况，都会被综合考虑进去。要是犯罪嫌疑人有自首、立功这些法定可以从轻或者减轻处罚的情节，或者积极退赔获得了受害人的谅解，这些属于酌定从轻情节，法院在量刑时就可能会从轻发落。但要是犯罪嫌疑人是累犯，那可就不妙了，法院很可能会从重处罚。 所以大家一定要遵守法律，别去碰票据诈骗这条红线。要是不小心陷入相关法律问题，要及时咨询专业人士，争取合法权益。平台优选咨询...
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非法侵占他人财产70万元已退还还要判多久[律师回复] 有人非法侵占他人70万元财产，这可是数额巨大，构成了侵占罪。按照法律，侵占数额巨大的，要判两年以上五年以下有期徒刑，还得交罚金。 但要是犯罪嫌疑人把财产退还了，法院量刑时会考虑这个情节。积极退赃说明嫌疑人有悔罪表现，主观恶性和社会危害都变小了。法院一般会综合全案情况，可能会从轻处罚。要是情节比较轻，嫌疑人还有自首、坦白等其他从轻情节，有可能只判两年左右有期徒刑，符合条件的话还能适用缓刑。 总之，侵占他人财产是违法犯罪行为。如果不小心犯了错，积极退赃是个补救办法。不过，具体量刑得由法院根据案件实际情况来定。要是遇到这类法律问题，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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