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离婚之后另行协议该如何去分财产[律师回复] 1、离婚后要是想另外签协议来分割财产，得遵守相关法律规定和流程。双方得本着自愿平等的原则来签协议，不能存在欺骗、强迫等情况，要自己决定财产怎么分、各占多少比例。这里说的财产主要是夫妻共同财产，像婚后一起买的房子、车子、存的钱，还有投资赚的钱等。 2、协议里写的内容得清楚明白。要一项一项把财产的名字、数量、目前状况写出来，确定好各自能分到多少或者归谁。打个比方，房子要写清楚地址、产权登记的情况；银行存款要写明是哪个银行、账号是多少、里面有多少钱。 3、签协议的时候，最好写成书面的。书面协议能把双方商量好的事清楚地记下来，以后就不容易起争执。协议签好后，双方都要好好保存。要是觉得有必要，还能去做个公证，这样协议的证明作用就更强了。 4、要是财产里有不动产这类需要办产权变更登记的，得赶紧去办相关手续，保证财产能按照协议分好。要是有一方不按协议做，另一方可以去法院起诉，让对方履行协议。法院会看看协议有没有效，如果协议是合法有效的，就会判决支持遵守协议的一方。平台专业咨询...
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不遵从公司调动被辞掉有没有补偿[律师回复] 1、员工因为不服从公司调动被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司安排的工作调动合情合理，既符合劳动合同里的规定，也是公司正常生产经营所必需的，而且不会让员工的工作条件变差、工资变少，可员工就是没正当理由地不配合，公司按照合法有效的内部规章制度把员工辞退了，这种情况下辞退是合法的，公司不用给员工经济补偿。 2、要是公司的调动安排不合理，像故意加大工作难度、降低员工工资、换工作地点给员工生活带来极大不便，还没和员工商量好就这么做，公司以此为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月的工资。本地法律顾问...
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进行工亡劳动仲裁要做工亡认定吗[律师回复] 在处理工亡劳动仲裁时，很多人不清楚是否要先进行工亡认定。答案是肯定的，工亡认定是工亡劳动仲裁的前置步骤。 工亡认定是法定程序，作用就是确定职工死亡是否属于工伤死亡。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但前提是职工死亡被认定为工亡，否则无法享受这些待遇。 在劳动仲裁里，工亡认定结论是至关重要的证据。工亡劳动仲裁通常会有工亡待遇支付、赔偿责任主体等争议。要是没有工亡认定，仲裁机构没办法判断职工死亡是否符合工伤死亡条件，也就不能公正裁决相关权益争议。 只有社会保险行政部门作出了工亡认定，明确职工死亡属于工亡情形，仲裁机构才能依据相关法律法规，对工亡待遇的具体金额、支付方式等争议事项进行审理和裁决。所以，大家碰到工亡劳动仲裁，务必先完成工亡认定。本地专业咨询...
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取保候审后有无不开庭的状况出现[律师回复] 1、取保候审之后，有可能不会开庭。取保候审是刑事诉讼里常用的一种措施，简单来说，就是在刑事案件里，公安、检察院、法院等司法部门，对于那些没被抓起来，或者抓起来后需要改变强制措施的嫌疑人、被告，会让他们找个保证人或者交一笔保证金，然后写个保证书，保证能随叫随到。 2、在侦查阶段，如果侦查机关查下来觉得嫌疑人没犯罪，或者按照法律不用追究刑事责任，就可以撤销这个案子。要是嫌疑人在取保候审期间遇到这种情况，那案子就结束了，也就不会走到开庭那一步。 3、案子到了检察院审查起诉阶段，要是检察院觉得犯罪情节比较轻，按照刑法不用判刑或者可以免刑，就会做出不起诉的决定。像那种情节特别轻微、危害很小，不算犯罪的情况就会法定不起诉。一旦检察院做出不起诉决定，案子也就不用开庭了。 4、但要是案子事实很清楚，证据也充足，必须要追究刑事责任，那案子就会被起诉到法院，然后进入开庭审判。所以，取保候审后会不会开庭，得看案件具体的侦查和审查起诉结果。平台精选咨询...
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算职业病受伤的时间要怎么做[律师回复] 在工作中，很多人可能会因为接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素，患上职业病。那怎么算职业病受伤时间呢？这关键在于确定职业病的诊断时间。 要是怀疑自己患了职业病，劳动者要尽快向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构，提出诊断申请。诊断机构会按照相关标准全面判断，之后给出职业病诊断证明书，而证明书上的诊断日期，一般就是职业病受伤时间。 要是用人单位对诊断结果不认可，能在规定时间内申请鉴定。要是鉴定结果维持原判，受伤时间还是按最初诊断日期算；要是鉴定结果改变了原结论，那受伤时间就以新的诊断鉴定日期为准。 劳动者得留意，在职业病诊断和鉴定时，要提供真实有效的职业史、接触职业病危害的历史等资料，这样才能保证诊断和鉴定准确。确定好职业病受伤时间，就能依法享受工伤保险待遇等权益啦。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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