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下班在外面摔断腿算工伤吗
[律师回复] 下班在外面摔断腿通常不属于工伤范畴。工伤认定有着明确的法定条件,需在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤。 1. 一般情况分析:下班在外面自行摔断腿,并非因工作原因导致,不符合工伤认定基本条件,所以一般不算工伤。 2. 特殊情形说明:虽有特殊情形可认定工伤,如上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害,但单纯自己摔倒不在此列。 3. 商业保险可能:若单位为员工购买了商业保险,像意外保险等,可按保险合同约定,尝试申请相应赔付。 建议员工了解单位保险购买情况,如有符合的商业保险,及时准备相关材料申请赔付;同时,要明确工伤认定标准,避免误解。
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刚上班就发生了工伤怎么办
[律师回复] 工伤认定及索赔需按一定流程进行。相关医疗凭证是关键,是后续认定及索赔依据,所以发生工伤要及时就医并保留病历、诊断证明等材料。 1. 申请环节:单位应在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请;若单位不申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 鉴定程序:认定工伤期间,要配合劳动能力鉴定委员会等部门安排做鉴定。 3. 待遇享受:认定为工伤后,依据《工伤保险条例》享受待遇,如医疗报销、停工留薪期工资等;若单位未缴工伤保险,赔偿责任由单位担。 建议职工注意保留凭证,积极配合程序;单位应依法履行申请和缴费义务。
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上班第一天摔跤了算不算工伤
[律师回复] 判断是否算工伤要依据具体情形。 1. 一般可认定为工伤的情况:在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤。比如上班第一天前往岗位途中,或在工作区域执行相关事务时摔跤受伤,此类与工作有直接关联的伤害,通常可认定为工伤。 2. 可能不算工伤的情况:因自身故意行为导致摔跤受伤,或者主要是自身疾病突发,且与工作环境无关,像自身突发眩晕摔倒,这种情况下可能不被认定为工伤。 若认为可能属于工伤,可采取如下措施:一是及时要求用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定;二是若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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工伤老板不给申报怎么办
[律师回复] 工伤老板不给申报时,职工可自行申报,这是法律赋予的权利。 1. 明确申报期限:单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申报,若未按规定,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 准备相关材料:需准备如劳动合同、医疗诊断证明等能支持工伤认定的证据材料。 针对此情况,建议职工首先与老板积极沟通,说明自行申报的相关法律规定,争取老板配合。若沟通无果,要尽快收集和整理好材料,按照规定的程序和要求进行申报。同时,可向专业的劳动法律机构或律师咨询,确保申报过程顺利,维护自身合法权益。
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报工伤多少时间内
[律师回复] 工伤申报有明确的时间规定及相关要求。 1. 单位申报方面:单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。若单位未在规定时限内提交申请,期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位负担。这督促单位及时履行申报责任,保障职工权益。 2. 职工等申报方面:受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申报。这给予职工等较充足时间准备材料。 为确保工伤认定申请顺利,建议相关方严格遵守申报时间规定。申报时,要认真准备好如劳动合同、医疗诊断证明等证明材料,避免因材料缺失导致申请受阻。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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