工伤赔偿 法律问答
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帮别人证明工伤要承担什么责任[律师回复] 帮别人证明工伤，要是实话实说相关情况，通常不用担责。可要是提供虚假证明，那就要承担相应责任了。 从民事层面讲，虚假证明会干扰工伤认定流程，损害用人单位或者工伤保险基金的利益。一旦虚假证明被发现，用人单位或者工伤保险基金有权利要求证明人赔偿因为虚假证明造成的经济损失，像多支付的工伤待遇费用等。 在行政方面，按照相关规定，用欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退还，还会按照骗取金额处以一定倍数的罚款。证明人参与了虚假证明，就可能面临行政处罚。 刑事上，如果虚假证明情节严重，有可能构成诈骗罪等犯罪。通过虚构事实、隐瞒真相来骗取数额较大的工伤保险待遇，会被依法追究刑事责任。 所以啊，大家在帮别人证明工伤的时候，一定要如实提供自己知道的情况，可别因为虚假证明给自己招来法律风险。本地法律顾问...
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公司里摔倒骨折算不算得上工伤[律师回复] 公司里摔倒骨折是否算工伤，要按《工伤保险条例》判断。工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，算工伤。比如正常工作期间，因从事本职工作、履行工作职责摔倒骨折，像为完成工作在办公区域因地面湿滑摔倒，通常会认定为工伤。 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也在工伤认定范围内。上班前做工作准备，像整理工具、清理工作区域时摔倒骨折，可能被认定为工伤。 此外，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤等，都能认定工伤。但要是因个人原因，如工作时间嬉戏打闹、醉酒后摔倒骨折，不能认定为工伤。 总之，公司摔倒骨折能否认定工伤，需结合具体摔倒情形、时间和原因综合判断。若符合工伤认定条件，单位应在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人或其近亲属也能申请。本地优选咨询...
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多少天内可以去申请工伤认定[律师回复] 申请工伤认定，时间有两种规定。 先说单位申请的时间。要是员工遭遇事故受伤，或者被诊断、鉴定出患有职业病，单位得在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。但要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担。 还有一种情况，要是单位没按要求提出申请，受伤员工、员工家属，或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。 简单来说，单位申请期限一般是30天，特殊情况能延长；员工、家属或工会组织申请期限是1年。大家一定要记好时间，及时申请，保障自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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工伤已认定但工亡未认定，可申请工亡赔偿吗[律师回复] 工伤已认定但工亡未认定，不能申请工亡赔偿。因为工亡赔偿得以工亡认定为前提，工亡认定是确定职工因工死亡法律事实的法定程序，只有经此程序认定为工亡，家属才有申请工亡赔偿的基础。 要是工伤已认定，且职工还生存，就可以依据认定结果，按工伤赔偿标准和流程，申请相应工伤保险待遇。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若家属或用人单位对工亡认定结论不服，能采取救济手段。根据法律规定，可在规定时间内，依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定是否属于工亡。等有了新的认定结果，再根据结果主张赔偿。律图法律顾问...
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上下班交通事故，认定为工伤的标准怎样[律师回复] 咱们要明白，根据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇交通事故想认定为工伤，得符合几个关键条件。 时间方面，得是合理的上下班时间。这可不是说只能按单位里严格的考勤时间来，像有时候加班，晚了才下班；或者为了能多干点儿活，提前到单位上班；又或者因为工作上的事儿推迟下班，这些和工作相关的合理时间变动，都能算在合理的上下班时间范围内。 路线也有讲究，得是合理路线。合理路线可不只是最短的那条路，要是你下班顺路去菜市场买点菜，这也是日常生活需要，走的这条路线也属于合理路线。 事故责任认定很重要，得是非本人主要责任才行。这就需要交通运输管理部门、公安机关等给出事故责任认定书，来清楚划分到底是谁的责任。要是这事故里主要责任或者全部责任都在你身上，那可就没办法认定为工伤了。 伤害原因一定得是交通事故，也就是车辆在道路上因为过错或者意外，对人造成了伤亡，或者有财产损失，不管是机动车事故，还是非机动车事故，都算。 只有同时满足这些条件，上下班途中发生的交通事故才有可能被认定为工伤。要是发生了这样的事故，职工在事故发生那天开始，在规定时间内，可以让用人单位帮忙向相关部门提出工伤认定申请，自己或者近亲属也能去申请。如果不清楚具体流程，可以先向当地的社保部门咨询。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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