劳动纠纷 法律问答
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公司发展不行被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司经济性裁员需按法定程序进行并支付经济补偿，违法辞退则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 当公司因自身发展问题进行经济性裁员时，需遵循严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员，并依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法律规定，违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行的，公司则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员或辞退相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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被辞退了怎样赔偿[律师回复] 遭遇辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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