劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社保未缴纳能不能进行仲裁[律师回复] 社保未缴纳是可以进行仲裁的，不过要根据具体情况分析。 按照《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但不是所有社保未缴问题都在劳动仲裁受理范围内。一般来说，用人单位没按时足额为劳动者缴纳社保引发的争议，比如未缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会审查证据，确定用人单位责任，要求其补缴社保费用。 要是争议涉及社保缴费基数、费率等由社保经办机构负责核定的内容，劳动仲裁通常不受理。这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保征收机构反映，由它们依法处理。 劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系和社保未缴纳的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，启动仲裁程序。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
未签合同未缴社保遭辞退要怎么办[律师回复] 用人单位没签合同、没缴社保还辞退员工，员工可这么操作维护自己权益。 先收集证据，这很重要。要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这样后续维权才有依据。 没签合同这块，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。员工可以通过劳动仲裁争取这个权益。 对于没缴社保，员工能向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。社保费用涉及劳动者养老、医疗等重要权益，依法缴纳是单位的义务。 遇到被辞退，要判断辞退是否合法。如果是违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追究单位责任，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
月初离职后社保费用由谁承担[律师回复] 1、月初离职后社保费用怎么承担，得分不同情况来看。要是离职当月单位在员工正常上班期间就为其交了全月社保，那社保费用双方可以按比例分摊。员工在职的时候，社保费用本来就是单位和员工按规定比例来承担，单位交单位该出的那份，员工交自己要交的部分。 2、要是员工离职之后，单位多交了离职日期之后的社保费用，员工要不要返还这笔钱，得看实际情况。要是因为单位自己操作失误多交了，通常员工不用承担；要是双方之前有相关约定，那就按约定来办。 3、如果离职当月单位还没交社保，而且离职时间在社保缴纳截止日之前，单位一般没义务给员工交这个月的社保。不过要是员工离职前正常工作了，在双方存在劳动关系期间，单位是有义务依法给员工交社保的。 4、要是在社保费用上和单位有了争议，员工可以先和单位商量，要求按法律规定处理社保费用的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。从长远看，未来随着法律意识的进一步普及和劳动保障体系的不断完善，这类社保费用争议的处理可能会更加规范化、便捷化，企业和员工对于社保缴纳的责任和义务也会更加明确。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
职工遇单位未缴社保，可申请仲裁吗[律师回复] 1. 职工碰到单位没给交社保的状况，能不能申请仲裁得看具体情形。按照《劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议算劳动争议，劳动者是能够申请劳动仲裁的。 2. 不过在实际操作中，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，并且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，仲裁机构是会受理的。 3. 但要是劳动者只是要求单位补缴社保，根据相关规定，征收社保费是社保费征缴部门的法定职责，这不属于劳动争议仲裁的受理范围，所以仲裁机构一般不会受理。这种时候，劳动者可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，让他们责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费。 4. 总体来讲，职工因为单位没交社保要求赔偿损失的，可以去申请仲裁；要是仅仅是要求补缴社保的，就该找社保行政部门或者征收机构来解决问题。从法律行业发展看，未来或许会进一步明确社保争议仲裁受理范围，让劳动者维权途径更加清晰高效。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6929
139****1591
159****3975
