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解除劳动合同和终止劳动合同一样用吗
[律师回复] 劳动合同解除与终止含义不同。解约是指在执行劳动合同时,因个人或法定原因导致提前终结劳动关系;而终止则主要限于合约到期或劳动者享受社保福利后的情况。法律影响和应对方法亦各异。解约可能引发经济补偿、赔偿等争议,需根据实际情况和相关法规决定;对终止合同的用人单位而言,有些情形仍须给予经济补偿。因此,在法律性质、应用范围以及结果处理等方面两者存在显著差别。
律图双鸭山
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薪资调整劳动合同要重新签吗
[律师回复] 通常来说,工资调高需重签劳动合同或补充协议。在法律层面上,劳动合同中的薪酬已规定完备,因此薪水提高便可理解为对劳动合同条款的变更。若调整剧烈或长期变动,为了保护双方利益,建议重签或补充协议,用书面形式明确双方的权责。然而,若仅是短期的小幅调整,且双方口头商定并无书面协议,那么一旦出现劳资纠纷,劳动者可能需要提供额外证据来证实薪资调整的真实性。总的来说,为规避潜在法律风险,重要的薪资调整最好以书面形式确定。
律图黑河
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劳动合同可以分为哪三类
[律师回复] 劳动合同主要有三种: 1.固定期限合同:由雇主与员工商量好到期时间的合同,到点结束,双方关系也跟着结束。 2.没期限合同:没有确定截止日的合同。但并不是永久性合同,出现特殊情况还是可以解约的。 3.完成工作ご任務為期限的合同:合同期限即为某项工作开始至结束,工作结束,合同随之终止。各种合同的解除限制有所不同。
律图绥化
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劳动合同主体变更拒签有赔偿吗
[律师回复] 在劳动合同主体变动时,员工拒绝签署,能否得到赔偿要视情况而定。若变动后的公司在工作内容、地点和薪资等基本面上无不利调整,那么员工就无法获得赔偿。 然而,如果变动影响到员工利益,比如工作环境恶化、薪水下滑、福利削减等,此时员工拒绝签署,被解雇的话,用人单位须依据相关法律法规,向员工支付至少半个月的工资作为经济补偿。
律图牡丹江
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劳动合同内容不合理怎么处理
[律师回复] 若觉得劳动合同内容不合理,先明确不合理之处。 通常,合同条款违反法律法规强制性规定(像低于当地最低工资标准、限制劳动者合法权利等)的,该条款无效。 您可与用人单位协商,表达对不合理条款的看法与修改建议。协商不成的,可向劳动监察部门投诉或举报,劳动行政部门会责令改正。 若合同不合理造成您损失,还能申请劳动仲裁,让用人单位承担赔偿责任。处理时,注意留存劳动合同文本、工资发放记录、工作沟通记录等相关证据以维权。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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