劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷多久立案[律师回复] 1、涉及劳动关系的纠纷不能直接向法院起诉，得先走劳动仲裁的前置流程，拿到仲裁给出的结果文书之后，要是对结果不认可，从拿到那份文书的当天开始算十五天内，就能去法院提交起诉材料。 2、法院接收提交的起诉材料之后，会在七天的时间范围内完成核查，给出要不要正式受理的反馈。要是提交的内容完全符合起诉的基本要求，法院会在七天里正式登记立案，同步告知提交材料的当事人。要是不符合法定的起诉门槛，法院会出具书面的不予受理裁定，当事人拿到这份裁定之后也有救济渠道，可以向上一级法院提出上诉申请。 3、想要发起劳动仲裁申请，也要注意时间上的边界，这个申请的有效周期是一年，计算的起点是当事人明确知晓自己的劳动权益被损害，或者按照常理推断当事人本该知晓权益受损的那一天。 4、仲裁机构正式收下仲裁申请材料之后，常规要在四十五天里完成全部案件的核查裁断工作。要是遇到案情牵扯主体多、事实证据梳理难度大这类复杂情况，走内部审批流程后可以适当延长处理时间，还要把延期的决定以书面形式告知双方当事人，延长的总时长最多不能超过十五天。要是仲裁机构超出这个最长处理周期还是没拿出裁决结果，当事人不用继续等仲裁流程走完，可以直接就对应的劳动纠纷事项向法院提交起诉。 从行业长期的服务走向来看，后续劳动争议处理的全流程线上化衔接会进一步提速，当事人不用反复在多个机构之间跑材料、递申请，各环节的时间节点公示也会越来越公开透明，能最大限度减少当事人因为错过时效、遗漏节点丧失救济资格的情况。平台优选咨询...
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未续订劳动合同能否申请经济补偿[律师回复] 劳动合同到期之后如果双方没有接着签新的合同，只要不是单位主动给出比之前更好或者持平的待遇邀请续签，反而被劳动者直接拒绝的特殊情况，单位都得给劳动者发对应的经济补偿。 1、到期之后单位这边直接拍板说不打算再续聘，就得按劳动者在本单位实打实的工作时长算钱，每干满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，干满半年以上但没到一整年的部分直接按一整年算，干的时长连半年都不到的，给半个月的常规薪资就可以。 2、到期之后单位开出的续签条件比原先合同里约定的还要差，比如直接降薪，或者强行把人调到收入更低的冷门岗位，这种情况下劳动者不愿意接着签的，单位还是得按标准付经济补偿。只有单位拿出比之前持平甚至更优厚的续签条件，劳动者自己出于个人考量主动拒绝续签的，单位才不用掏这笔钱。 日常处理这类用工纠纷的时候，不少从业者容易把这笔经济补偿和没签书面劳动合同的双倍工资赔偿搞混，两类钱的触发场景完全不一样。前者只适配在原有劳动合同到期直接终止的场景里，后者针对的是双方已经存在事实用工关系，但从头到尾没签过书面合同的情况。往后劳动用工合规的监管边界只会越来越清晰，企业得提前把到期前的续签评估流程捋顺，别等纠纷冒出来才临时补操作，平白增加不必要的用工成本。本地优选咨询...
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单位解除劳动合同赔偿n+1是多少[律师回复] “N+1”是劳动法律体系下，针对特定解除劳动合同场景的经济补偿通俗表述。 N的核算规则 N对应劳动者在本单位的实际工作年限。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 +1的核算规则 +1为代通知金。用人单位按照劳动合同法第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，该额外支付的工资标准，按劳动者上一个月的工资确定。 月工资统一核算规则 这里涉及的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额核算。经济补偿的年限最高不超过十二年。 “N+1”的适用范围 该补偿方式仅适用于用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的三类情形。第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，合同无法继续履行，双方协商后未就变更合同内容达成一致。 违法解除的对应责任 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所指的2N赔偿。律图平台咨询...
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公司不续签合同是否需对员工赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。 工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。 该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。 员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。 该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。 自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。 协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。律图专业咨询...
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员工在合同到期后不续签，公司给补偿吗[律师回复] 员工遇到劳动合同到期不续签的情况，公司给不给补偿得分情况来看。 要是公司维持甚至提高了合同约定条件，想和员工续订合同，可员工不同意，那公司就不用给经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪 5000 元，工作内容和环境都没变，公司在续订时要么还是给 5000 元，要么提到 5500 元，可员工就是不签，这种情况下公司就不用补偿。 但要是公司降低了合同约定条件来续订，员工不同意，公司就得给经济补偿了。比如原本月薪 5000 元，续订时降到 4500 元，员工不续签，公司就得补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。大家了解这些情况，遇到类似问题就能心里有数啦。如果还有疑问，也可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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