合同事务 法律问答
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未支付款项的违约金标准是多少[律师回复] （一）在签订合同时，双方应仔细考量并明确约定未支付款项的违约金标准。确保约定合理且符合法律规定，避免后面产生争议。 （二）若合同未约定，要关注法定标准。了解以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率（LPR）为基础加计比值确定违约金的规则。 （三）若一方觉得违约金过高或过低，要及时向法院或仲裁机构提出调整请求，并准备好能证明实际损失等情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图大庆
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培训机构的承诺在法律上有什么效力[律师回复] 法律分析： （1）培训机构承诺内容具体明确，像培训后达到某成绩、颁发特定证书等，这就构成要约内容，是具有法律效力的前提之一。 （2）承诺必须是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等可撤销情况，否则即便作出承诺也可能被撤销。 （3）当消费者基于承诺报名培训，双方合同关系成立，承诺内容成为合同条款，受法律保护。 （4）若培训机构违反承诺，属于违约行为，消费者可依法要求其承担继续履行、补救、赔偿等违约责任。 （5）若承诺违法或违背公序良俗，承诺无效，没有法律拘束力。 提醒： 消费者面对培训机构承诺，务必留意内容合法性，同时留存好相关证据。律图伊春
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法律上合同可撤销的理由有哪些[律师回复] 合同可撤销的法定理由包含重大误解、显失公平、欺诈和胁迫。重大误解是因自身过错对合同关键内容错误认知并据此订立合同。显失公平指订立合同时一方利用对方不利状况使权利义务失衡。欺诈是一方故意传递虚假或隐瞒真实信息诱使对方订约。胁迫是以损害对方及其亲友或法人相关权益要挟，迫使对方违背真实意愿订约。 解决措施和建议如下： 1.对于重大误解，当事人应及时收集能证明误解存在及对合同订立产生实质影响的证据，如沟通记录、交易凭证等，向法院或仲裁机构主张自己的权利。 2.面对显失公平的合同，受损害方需留存对方利用自身危困或缺乏判断能力的证据，尽快申请撤销。 3.遭遇欺诈时，要留存欺诈行为的证据，如虚假宣传资料等，依程序维护权益。 4.若受胁迫订约，应第一时间报警，取得相关记录作为胁迫事实的证据，进而申请撤销合同。5解答 3.3w浏览
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签订合同的违约责任有哪些承担方式[律师回复] （一）继续履行能保障合同按原计划推进，非违约方若看重合同实际履行成果，可要求违约方继续履约。 （二）采取补救措施灵活多样，可根据具体违约情况选择合适方式，像产品质量问题就可要求修理、更换等。 （三）赔偿损失注重弥补实际损失，让受损方的经济状况尽可能恢复到违约行为未发生时的状态。 （四）支付违约金具有明确的合同约定导向，双方事先约定好违约金数额或计算方式，违约时按约执行。 （五）定金罚则对双方都有约束，促使双方积极履行合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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