合同事务 法律问答
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鸡冠区-何东...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
鸡冠区-史凤...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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司机重大过失赔偿案件要如何处理[律师回复] 处理司机重大过失赔偿案件，下面这些步骤值得参考。 1.明确责任方。按照《中华人民共和国民法典》，要是司机在工作期间因为重大过失导致他人受损，用人单位得承担侵权责任。之后，用人单位可以向有重大过失的司机追讨赔偿。要是司机给个人提供劳务时，因重大过失让他人受到伤害，接受劳务的一方担责后，也能向司机追偿。 2.收集关键证据。像事故现场的照片、视频，相关的医疗记录、诊断证明，还有交警部门出具的事故责任认定书等都要收集。这些证据能证明司机有重大过失，以及损害后果的严重程度。 3.开展赔偿协商。受害者可以和司机、用人单位或者接受劳务的一方就赔偿问题进行沟通，确定赔偿范围，比如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是能达成赔偿协议，就签订书面协议，把赔偿金额、支付方式和时间等写清楚。 4.协商不行就起诉。如果协商没有结果，受害者可以去法院起诉。在诉讼时，要拿出足够的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律作出判决，按照责任划分和相关法律规定确定赔偿数额。本地优选咨询...
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培训期违约金到底是怎么计算出来[律师回复] 大家都很关心培训期违约金的事儿，这在法律上是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。 违约金可不是随便定的，它不能超过单位提供的培训费用。而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 怎么算违约金呢？先得确定单位花的培训费用，像培训时的学费、差旅费、住宿费这些直接费用都算。接着根据约定的服务期时长，算出每年或者每月该分摊的费用。打个比方，服务期是n年，培训费用是m元，那每年分摊的费用就是m÷n元。要是员工已经干了a年，还剩b年没干（a+b=n），那员工要付的违约金就是（m÷n）×b元。 举个例子，单位花了3万培训费用，约定服务期3年，员工干了1年就违约了，这样每年分摊1万，还剩2年没干，员工就得付2万违约金。 这里要提醒大家，只有单位给员工提供了专项培训还约定了服务期，才能约定违约金。要是单位只是做了一般的入职培训，是不能约定违约金的。所以大家在遇到这种事儿时，要清楚自己的权益和责任，避免不必要的损失。本地法律顾问...
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赠予合同在哪些方面会产生法律效力[律师回复] 在生活中，很多人会遇到财产赠与的情况，那赠与合同到底有啥法律效力呢？下面就给大家详细说说。 先说说赠与人。赠与人有义务按照约定的时间、地点和方式，把赠与财产交给受赠人，还要转移财产的所有权。要是赠与人不履行这义务，受赠人可以要求他履行。不过，像有救灾、扶贫等公益性质或者经过公证的赠与合同，赠与人不能随便撤销。 再看看受赠人。从赠与合同生效那一刻起，受赠人就有资格接受赠与财产了。等赠与人交付财产时，受赠人能依法受领。 在损害赔偿方面，如果是赠与人故意或者有重大过失，导致赠与财产损坏、丢失，赠与人得承担赔偿责任。一般情况下，赠与人对赠与财产的瑕疵不用负责，但要是赠与人故意不告知瑕疵，或者保证没瑕疵，还让受赠人受了损失，那赠与人就得赔偿。 最后，赠与合同的效力还受法定撤销情形限制。要是受赠人严重伤害赠与人或其近亲属，对赠与人有扶养义务却不履行，或者不履行赠与合同约定的义务，赠与人可以行使撤销权。律图大庆
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履行合同哪些情况无需违约金[律师回复] 在合同履行过程中，有几种情况不用支付违约金。 先说不可抗力因素。像自然灾害、战争这类不能预见、不能避免又不能克服的客观情况，一旦发生，导致合同一方没办法履行合同义务，按照《中华人民共和国民法典》，当事人能部分或者全部免除责任，也就不用付违约金了。不过，受不可抗力影响的那一方得及时通知对方，还得在合理时间内提供证明。 要是合同里明确有免责条款，而且这个条款符合法律规定，当出现约定的免责情形时，违约的一方就不用支付违约金。但要注意，如果提供格式条款的一方不合理地免除或减轻自己的责任、加重对方责任、限制对方主要权利，这个条款是无效的。 还有，如果一方违约是因为对方的过错造成的，违约方也不用付违约金。比如对方没按合同约定提供必要的协助或配合，让自己没办法履行合同，那自己就不用承担违约责任。 最后，要是双方协商一致变更或解除合同，还没约定违约金的事，违约方同样不用支付违约金。这时候，双方达成了新的共识，新约定就替代了原合同里关于违约金的规定。律图伊春
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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