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拖欠工资多久开始仲裁
[律师回复] 1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁,只要有拖欠工资情况,劳动者就能申请。 2.在职期间因拖欠劳动报酬起争议,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请。 3.申请仲裁要准备证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据,像劳动合同、工资条等。 4.申请时向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
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若起诉工地欠薪公司流程是怎样的
[律师回复] 起诉工地欠薪公司,需按收集证据、劳动仲裁、诉讼及强制执行的流程操作。 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等,用以证明劳动关系和欠薪事实,这是后续维权的基础。 2.劳动仲裁:先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。 3.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向有管辖权的法院起诉,需递交起诉状和相关证据。法院立案后会排期开庭,双方举证、质证、辩论后法院作出判决。 4.强制执行:若公司不履行判决,在规定时间内可申请强制执行。 建议劳动者及时收集有力证据,按法定流程维权,必要时可寻求法律援助。
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工资多久不开算拖欠
[律师回复] 1.工资支付周期由用人单位和劳动者约定,没按约定时间发工资就算拖欠。 2.按月支付工资的,要在自然月结束30天内结算,超30天未付算拖欠;实行周、日、小时工资制的,没按约定日期支付也属拖欠。 3.遇到工资拖欠,可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁。对仲裁结果不服,可向法院起诉。
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要工资不发怎么处理
[律师回复] 1.与单位协商:当用人单位不发工资,可先和单位协商支付工资,协商时保留聊天记录等证据。 2.向劳动监察部门投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会调查单位,查证后责令支付工资。 3.申请仲裁:也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提出,提交申请书、身份证明和证据。 4.向法院起诉:对仲裁结果不服,除终局裁决,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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拖欠承包工资怎么处理好
[律师回复] 1.先尝试与对方协商要回被拖欠的承包工资,同时保留好聊天、通话记录等协商凭证。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令对方支付。建设工程领域的还能向建设主管部门反映,也可找工会等组织调解。 3.若前面方法都不管用,收集承包合同、工作记录等证据去申请劳动仲裁。 4.对仲裁结果不满,在规定时间内去法院起诉。胜诉后对方不支付,可申请强制执行,查封、扣押其财产保障权益。
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