被拖欠5000元工资款可不可以起诉

法律分析：
（1）被拖欠工资作为劳动争议，先仲裁后起诉是法定的处理顺序。先仲裁是为了高效、专业地解决纠纷，也能给用人单位自纠的机会。
（2）劳动者申请仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据很关键。劳动合同证明劳动关系，工资条明确薪资约定，考勤记录体现工作时长，聊天记录可反映拖欠事实，准备充分利于维权。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，有继续维权的途径，即收到仲裁裁决书十五日内可起诉。另外，也能通过向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等方式解决。

提醒：
收集证据要全面且及时。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若不服仲裁结果，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（三）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）向调解组织申请调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.被拖欠5000元工资可起诉，但要先劳动仲裁。工资纠纷属劳动争议，按规定，得先向仲裁委申请仲裁。
2.申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.若不服仲裁结果，收到裁决书15天内可向法院起诉。
4.也可向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解。

结论：
被拖欠5000元工资款可起诉，但要先进行劳动仲裁。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，依据法律，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向当地仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。除仲裁和诉讼外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，还可向调解组织申请调解。若在工资问题上遇到难题，不知如何收集证据、申请仲裁或提起诉讼，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。