劳动纠纷 法律问答
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二倍赔偿是赔薪资还是基本工资[律师回复] 二倍赔偿的计算基数，不单独限定为基本工资，统一按照劳动者正常劳动对应的工资标准核算。 《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付的二倍工资差额，按劳动者当月应得工资计算。该核算范围包含计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不得仅以剔除各类补助后的基本工资作为计算依据。 涉及违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿标准二倍的补偿项目，计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。该基数同样覆盖上述各类工资性收入，不单独限定为基本工资范畴。 未签书面劳动合同对应的二倍工资差额，计算时扣除用人单位已经正常发放的一倍劳动报酬，仅需支付额外的一倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金，直接以法定经济补偿标准的两倍计算，核算范围覆盖劳动者正常工作期间的全部应得收入。 双方就工资基数认定产生争议的，可通过劳动仲裁程序提交工资条、银行流水等有效凭证，由仲裁机构据此确认实际应得工资标准。律图法律顾问...
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一个月工资补偿标准具体是啥[律师回复] 不少人在离职谈经济补偿时，会被月工资计算标准的问题卡住，要么被公司用基本工资糊弄，要么搞不清哪些收入该算进去。 法律层面早就明确了计算口径，核心规则完全贴合日常工资发放的实际情况。 这里的月工资指的是离职前十二个月的平均应发收入，不是公司给的基本工资数，也不是你实际打到银行卡里的到手金额。所有以货币形式发放的计时计件酬劳，各类奖金津贴补贴都要全部计入，里面包含你个人要承担的社保费用和个人所得税部分，公司帮你缴纳的社保公积金部分，还有各类因公报销的款项，都不能算进这个基数里。 要是你在这家公司工作不满十二个月，就按你实际在岗的月份数来核算平均工资。 这个计算基数还有上下限约束。算出来的平均工资要是比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准执行。要是平均工资超过当地上一年度职工月均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，这也是劳动争议里常提的三倍社平封顶规则的核心来源。 如果核算时遇到公司刻意抵扣收入的情况，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交材料主张合法权益。本地法律顾问...
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员工擅自离职未获批，可不发工资吗[律师回复] 哪怕员工是没走正常流程擅自离职，公司也绝对不能一分钱工资都不发。按照劳动合同法和工资支付的相关规定，只要员工实际上已经到岗提供了对应劳动，公司就得按照他实际的出勤天数，一分不少地结算对应的劳动报酬。不少公司觉得员工说走就走没提前打招呼，心里不舒服就直接扣掉整月工资不发，这种操作本身就是明确的违法行为，员工完全可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 但这也不代表擅自离职的员工完全不用承担对应的责任。这种没按法定流程提前告知就直接走人的情况，本质属于违法解除劳动合同，如果公司能拿出实打实的证据，证明这次员工突然离职给自己造成了真实的经济损失，比如临时找人顶替岗位的额外招聘费用、之前为他投入的专项培训费、因为岗位空缺直接导致的生产延误损失等，完全可以另行要求这名员工赔偿。但要注意，公司不能直接把这些损失从员工的应付工资里抵扣，必须走单独的索赔流程。 实操里比较稳妥的做法，是先按照员工实际的出勤天数把该结算的工资足额结清，同时出具书面通知，要求员工回来配合完成工作交接。如果后续梳理下来确实有可举证的实际损失，再单独走途径向员工主张赔偿就可以。平台优选咨询...
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公司拖欠工资在什么状况下能起诉[律师回复] 公司拖欠工资相关争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序，仅在满足法定条件时可直接起诉或经仲裁后进入诉讼程序。 对应常规处理路径，所有不满足特殊法定条件的欠薪纠纷，必须先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。 持有公司出具的工资欠条的情形下，同时诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，该类纠纷视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。 符合两类硬性要求的欠薪场景，可直接向人民法院申请支付令。两类要求分别为劳动者与公司之间无其他债务纠纷，支付令能够送达公司。公司自收到支付令之日起十五日内，要么清偿债务，要么向法院提出书面异议。公司在上述期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。 劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述时效期间的限制。劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。律图平台咨询...
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赔偿工资计算方法是什么[律师回复] 依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资的计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。该基数按应得工资核算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数直接按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情形下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，按照劳动合同法第八十七条规定，需按前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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