劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同，怎样去主张二倍工资[律师回复] 在工作中，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有权利要求单位支付二倍工资的。 遇到这种情况，劳动者第一步得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事愿意帮忙做证的证言等。有了这些证据，劳动者就可以找单位谈。跟单位明说他们没和自己签书面合同，这是违反法律规定的，按照法律得给自己支付二倍工资的差额。谈的时候，注意把聊天记录、通话录音等保存好，这些以后可能都有用。 要是和单位协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上写好的投诉书、自己的身份证，还有证明劳动关系的那些证据。劳动监察部门会对单位进行调查。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害那天开始算，一年内就得申请。申请时得交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭，听听双方怎么说，然后根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图大庆
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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因工伤无法上班，工资该怎么算[律师回复] 在工作中受了工伤不能上班，工资该怎么算呢？这得按照停工留薪期的规定来。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇跟原来一样。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评了伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿的工资和相关福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内。 要是单位没按规定发停工留薪期的工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益。律图大庆
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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追讨欠薪申请仲裁的时效是多长[律师回复] 员工要是遇到被拖欠工资的情况，想通过法律途径追讨欠薪，得关注仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁追讨欠薪有一年的时效限制，这个时效是从当事人知道自己权利被侵害，或者根据当时情况应该知道权利被侵害的时候开始算。 不过，在这一年仲裁时效里，如果出现了一些情况，时效会中断。比如员工向老板主张自己被拖欠的工资，或者找相关部门寻求帮助，又或者老板答应会支付工资，只要出现这些情况，仲裁时效就会从中断的时候开始重新计算。 要是因为发生了不可抗力的事件，像是自然灾害、战争等，或者有其他正当合理的理由，员工没办法在这一年的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。等那些导致时效中止的原因消失以后，仲裁时效接着继续计算。 这里还有个特殊情况，要是员工和公司的劳动关系还在存续期间，因为拖欠工资发生了争议，员工申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。所以说，员工被拖欠工资后，得留意这些时效规定，及时采取法律手段维护自己的合法权益。从行业发展来看，未来在劳动争议处理方面，可能会进一步优化时效相关规则，更好地平衡劳动者和用人单位的利益，也让劳动纠纷能更高效地解决。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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