劳动纠纷 法律问答
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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没签劳动合同，怎样去主张二倍工资[律师回复] 在工作中，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有权利要求单位支付二倍工资的。 遇到这种情况，劳动者第一步得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事愿意帮忙做证的证言等。有了这些证据，劳动者就可以找单位谈。跟单位明说他们没和自己签书面合同，这是违反法律规定的，按照法律得给自己支付二倍工资的差额。谈的时候，注意把聊天记录、通话录音等保存好，这些以后可能都有用。 要是和单位协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上写好的投诉书、自己的身份证，还有证明劳动关系的那些证据。劳动监察部门会对单位进行调查。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害那天开始算，一年内就得申请。申请时得交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭，听听双方怎么说，然后根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图大庆
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若不按合同离职会有什么后果[律师回复] 不按合同约定离职，会带来一些法律后果。 先说民事责任。要是劳动合同里明确规定了离职要遵循的程序、时间或者条件，而劳动者没按这些约定离职，那就构成违约了。用人单位可以根据合同要求劳动者承担违约责任，像让劳动者支付违约金。但要注意，除了在服务期和竞业限制这两种情况下有约定，用人单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，比如影响了业务开展，或者让单位产生了额外的招聘、培训成本等，劳动者就要对这些损失进行赔偿。赔偿的范围包括直接的经济损失、招聘费用等。 再看劳动关系方面。不按合同离职会影响劳动者的职业声誉和之后的职业发展。用人单位可能会在离职证明里如实写下离职的情况，这对劳动者再找工作可能会有不好的影响。另外，如果劳动者没有按照规定办理工作交接，用人单位可能会暂时扣下工资，直到劳动者完成交接。要是劳动者违反了用人单位的规章制度，单位可能会按照规定进行处理，甚至直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，劳动者离职的时候最好按照合同约定和法律规定来，这样能避免不必要的法律风险。律图伊春
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