劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位培训期间劳务关系该怎么认定[律师回复] 判断单位培训期间的劳务关系，可以从这几个方面入手。 先看主体。在劳务关系里，双方可以都是自然人，也能一方是自然人、一方是单位。这和劳动关系不同，劳动关系中一方肯定是用人单位。 再看双方人格上的从属性。劳务关系里，双方地位是平等的。提供劳务的人能自己安排工作时间和方式，单位一般不会对培训人员进行严格的考勤和管理。要是培训期间，培训人员只要完成特定的培训任务，不用像正式员工那样接受单位的日常管理，那就更符合劳务关系的特征。 经济方面也很关键。劳务关系中，提供劳务的人拿报酬通常是按约定的工作量或者工作成果来算的，和单位的经营效益没直接关系。如果培训期间报酬是一次性支付，或者按培训项目阶段结算，而不是像劳动关系那样按月固定发工资，那也更倾向于认定为劳务关系。 最后从组织从属性判断。劳务关系下，培训人员不会被纳入单位的组织体系，工作成果也不是单位业务的一部分。要是培训内容和单位核心业务关系不大，或者培训后不一定能成为单位员工，那么认定为劳务关系的可能性就比较大。 认定单位培训期间的劳务关系，得综合多方面的情况，不能只看某一点。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
按劳动法，辞退员工经济补偿怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工经济补偿的计算分不同情况。 如果是用人单位合法辞退员工，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，单位也给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法辞退员工，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给大家举个例子。假如有个劳动者在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元。要是单位合法辞退他，就得支付三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；要是单位违法辞退，就需要支付赔偿金三万五千元。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
试用期辞退劳务派遣员工要签协议不[律师回复] 试用期辞退劳务派遣员工这件事儿，法律虽然没强制要求必须签协议，但从防患法律风险来说，签协议是很明智的。 对用人单位也就是用工单位来讲，要是想在试用期辞退劳务派遣员工，得有证据证明员工不符合录用条件才行。签一份辞退协议就不一样了，能把辞退原因明确写清楚是不符合录用条件，这样就能防止以后员工说单位是违法解除，找单位要赔偿。在协议里，得把不符合录用条件的具体情况写明白，像没达到岗位要求的工作技能，或者业绩指标不达标之类的。 从劳务派遣单位和员工的角度看，签协议能把双方的权利和义务划分得清清楚楚。协议里可以约定工资怎么结算，有没有经济补偿这些事儿。这样既能保障员工的合法权益，也能让劳务派遣单位少点不必要的麻烦。 要是不签协议呢，员工要是对辞退决定有意见，就容易引发劳动争议。到时候打起劳动仲裁或者诉讼，用人单位和劳务派遣单位就得拿出很多证据，证明辞退员工是合法合规的。要是拿不出足够的证据，就可能被判定为违法解除劳动关系，还得给员工支付赔偿金。 所以，为了减少法律风险，试用期要辞退劳务派遣员工的时候，还是签个协议比较好。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
孕期女职工主动离职是否有补偿[律师回复] 女职工在孕期主动提出离职，补偿问题不能一概而论。从法律角度讲，通常《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者经济补偿，大多是因为自身有过错或者符合特定法定情形。主动离职往往是劳动者自己的想法，这和用人单位要支付补偿的法定条件不相符，一般情况下是拿不到补偿的。 不过，存在一些特别的情况，就算是孕期女职工主动离职，也可能拿到补偿。比如用人单位有这些违法行为，没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工作环境可能对女职工和胎儿有危害；没及时足额给女职工发工资，让女职工生活陷入困境；没依法给女职工缴纳社保费，影响女职工的权益保障。要是女职工因为这些原因被迫主动离职，用人单位就得支付经济补偿。 补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的。做满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 对于孕期女职工来说，如果有证据证明是因为单位违法才主动离职的，就可以依法去争取经济补偿。要是遇到这种情况，女职工可以先和单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动部门求助或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5571
153****2999
132****6167
