劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同且未交社保赔偿怎么算[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数一般剔除加班工资。未交社保，劳动者可要求补缴，有损失的用人单位要赔偿，劳动者还能解除合同获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的期间，需支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。计算基数剔除加班工资，能更合理反映劳动者正常劳动报酬。在社保方面，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳导致劳动者有损失的，用人单位需担责赔偿。劳动者因此解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，是对劳动者权益的进一步保障。若遇到未签劳动合同、未交社保等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。平台精选咨询...
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手术后护理费是医疗费吗[律师回复] 手术后护理费和医疗费性质不同，在人身损害赔偿案件中应分别计算和主张。医疗费是因人身损害接受医学检查、治疗与康复的必要支出，包括挂号费、检查费等；护理费则是受害人生活无法自理时请人护理的费用。 两者的区别还体现在计算依据上。医疗费依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。 为正确处理赔偿事宜，建议当事人在遭遇人身损害时，注意收集医疗费的相关收款凭证和病历等资料，以及护理费相关的护理人员收入证明、护理期限证明等。在主张赔偿时，清晰区分两者并分别计算，确保自身权益得到合理保障。本地优选咨询...
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公司倒闭没交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭未交社保，员工可通过确认债权、协商解决、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，员工申报的欠缴社保费用债权在破产财产清偿顺序中优先受偿，所以员工应及时向管理人申报。员工还可与公司相关负责人或破产管理人协商补缴社保，若协商无果，依据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。拿到仲裁裁决后公司不履行的，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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