公司超过一个月不交社保会怎样

结论：
公司超一个月不交社保需担责，如被责令补缴、加收滞纳金、罚款等，员工可解除合同获补偿，公司还需赔偿员工无法享受社保待遇的费用。
法律解析：
根据相关法律，公司超过一个月未给员工缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴日开始按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，员工有权解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。若员工在公司欠缴社保期间，因无法享受社保待遇产生费用，像工伤、医疗费用等，公司需承担赔偿责任。所以，公司应及时为员工缴纳社保以规避法律风险。若员工遇到公司欠缴社保情况，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。如果您对公司社保缴纳问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

公司超过一个月不交社保会面临严重法律后果。一方面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。另一方面，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿，若员工在此期间因无法享受社保待遇产生费用，如工伤、医疗费用等，公司要承担赔偿责任。

为解决这些问题，公司应及时为员工缴纳社保，规避法律风险。员工若遇到公司欠缴社保，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司超过一个月未缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（2）员工有权因公司未交社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿。并且，若员工在这期间因无法享受社保待遇产生费用，如工伤、医疗费用等，公司要承担赔偿责任。

提醒：
公司应及时为员工缴纳社保，避免高额罚款和赔偿。员工遇到公司欠缴社保，可向相关部门投诉维权，不同情况解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）公司角度：要建立社保缴纳管理机制，安排专人负责社保事务，在规定时间内为员工办理社保缴纳，避免逾期。定期自查社保缴纳情况，发现问题及时解决。

（二）员工角度：留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。若公司欠缴社保，先与公司沟通协商，要求补缴；协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。